笔试成绩合格分数线由区委组织部和区人力社保局确定并公布，笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选。
(二)面试
面试由区委组织部统一组织，主要测查应试者综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。
根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:3的比例确定面试人选，最后一名成绩并列的，一并进入面试。进入面试人数达不到面试比例的，按照“选调名额=进入面试人数×面试比例”重新计算确定选调名额，计算结果出现小数的原则上按四舍五入法处理，最少保留该职位1个选调名额。面试满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一选调程序。若进入面试比例低于1:2(不含1:2本身)，则进入下一选调程序人选的面试成绩必须达到70分。
面试具体时间、地点等事项将在重庆市武隆区人民政府网(
http://cqwl.gov.cn/)进行公布。面试人员面试时须携带笔试准考证、有效居民身份证，在规定时间到指定地点参加面试。
五、考察
根据考试综合成绩从高到低顺序等额确定考察人选。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若进入考察人选最后一名总成绩并列，以面试成绩高者进入考察;若面试成绩也相同，则以笔试成绩高者进入考察;若笔试成绩也相同，则进行加试。
考察重点为德、能、勤、绩、廉、职位匹配度、政治业务素质等。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。
考试选调考察工作由区委组织部和区人力社保局统一组织，各选调单位具体实施。选调单位应认真制定考察方案，并及时与考察对象所在单位进行沟通。
考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一选调程序。
考察及后续各环节出现缺额的，均不递补。
六、公示和办理选调手续
(一)公示
区委组织部和区人力社保局根据报考人员的考试、考察情况，确定拟选调人员并在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的人员，选调单位应及时调查处理，并提出是否选调的意见，分别报区委组织部、区人力社保局批准。
(二)办理选调手续
对公示无异议或有问题反映但不影响选调的人员进行试用，试用期为2个月。试用期满考核合格的，按有关规定办理调动手续;考核不合格的，回原单位工作。
七、纪律与监督
区委组织部、区人力社保局负责对考试选调工作进行全程监督检查。相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，将予以严肃处理。
报考人员在参加考试选调过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经核实，由区委组织部、区人力社保局取消其选调资格，并将有关情况通报所在单位，5年内不得再次参加考试选调，并按干部管理相关规定处理。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
报考人员参加面试后无故放弃选调的，将记入个人信息，3年内不得在区内机关事业单位间调动。
本通告由区委组织部、区人力社保局负责解释。
政策咨询电话：77721915、77722036。
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4. 2022年区内公开考试选调工作人员年度考核优秀加分申请
中共重庆市武隆区委组织部
重庆市武隆区人力资源和社会保障局
2022年6月20日
原标题：中 共 重 庆 市 武 隆 区 委 组 织 部 重庆市武隆区人力资源和社会保障局 2022年区内公开考试选调工作人员的通告
文章来源：http://cqwl.gov.cn/bmfw/202206/t20220620_10831673.html
