云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员公告
为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，云阳县部分事业单位决定公开遴选一批工作人员。现将有关事宜通知如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选单位及人数
本次公开遴选事业单位工作人员12名，具体单位、岗位详见《云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、遴选对象范围和条件
（一）遴选对象范围
云阳县在编在岗事业单位工作人员（不含工勤人员）。
（二）遴选对象条件
1. 具有良好的政治素质、专业素质，品行端正。
2. 年度考核均为合格及以上等次。
3. 报名前已满规定的最低服务期且在本单位工作满2年。
4. 身体健康，能正常履行相应岗位职责。
5. 具有遴选岗位要求的学历、专业、年龄及其他条件，参见附件1。
（三）以下人员不纳入本次遴选范围
曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；我县公费培养、定向到基层机构就业但未满国家规定或单位约定服务期限或本通知发布之日前未按规定解除培养及就业协议的公费师范（医学）生；参加机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。
（四）工作经历计算
本通知所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2026年11月。例如：2025年12月至2026年11月的连续工作经历，视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。
（五）年龄计算
年龄计算截止时间为2026年11月1日，如“38周岁以下”，指未满39周岁，即1987年11月2日及以后出生，以此类推。
（六）毕业（学位）证书及专业
考生凭已取得的毕业（学位）证书报考。凭国（境）外学历学位报考的，须在报名时取得符合遴选条件的国（境）外学历学位证书并完成教育部门学历认证。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
（七）特别说明
本通知所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁；专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
本通知涉及的时间节点（含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日计算。
四、报名及资格初审
（一）网上报名。考生应认真阅读本公告内容，对照招聘岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，选择符合条件的岗位报考。考生登录报名网站（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzl/yyxjg）—“云阳县机关事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员考试入口”—“云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员”栏（以下简称“报名系统”）报名。报名时，应准确、规范填写报考信息，并在“上传资料”栏上传报考资格佐证材料。报名时间为2026年11月16日9:00—11月17日18:00。本次考试，不收取报名考务费。考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位报名。
（二）报考资格初审。县事业单位人事综合管理部门负责对照考生提交的报考资料开展资格初审。考生可通过报名系统查询资格初审情况。其中，专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件3发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审查。报名资格审核贯穿遴选全过程，资格初审通过并非等同于考生完全符合遴选要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合遴选条件情形的，将导致资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关遴选环节资格等后果。
（三）查询资格初审结果。考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审结果。未通过资格初审的，可于2026年11月18日18:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续环节。资格初审通过后，不能更改报考单位及岗位等报考信息。
（四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与遴选名额之比应达到3:1，未达到的，相应递减遴选名额或取消该遴选岗位，其中遴选单位认为属于本单位急需紧缺岗位的，经与主管部门研究后报县人事综合管理部门确定是否继续开考。
（五）打印准考证。报名资格初审合格的考生，可于2026年11月19日9:00—11月21日9:00登录报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持准考证和身份证原件按时到达准考证指定考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
五、考试考核
考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试方式为结构化面试。
（一）笔试
1. 公共科目笔试。公共科目笔试由县人力社保局统一组织，考试科目为《综合能力测试》，分值100分，采用闭卷笔答方式，主要测试报考人员掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、综合基础知识以及文字表达能力等综合素质。具体考试时间及地点详见网上自助打印的准考证。
2. 确定资格复审人选规则。
（1）笔试缺考或成绩为零分的，不得进入资格复审及招聘后续环节。
（2）各岗位按面试人选（指已参加笔试且能参加面试的考生）与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定资格复审人选；若最后一名进入资格复审人选的笔试成绩相同，则并列进入。
（3）按照前述规则进入面试资格复审人员有关信息（含准考证号、进入资格复审人员笔试总成绩最低分等），由县人力社保局官方网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。首批资格复审一般在首批进入资格复审人选公示期内或公示结束后10日内进行。因进入面试人选放弃资格复审而出现的递补人选，由主管部门会同遴选单位在面试前通知参加资格复审。
（二）资格复审
资格复审人选应按公布或通知的时间、地点，持本人身份证、符合遴选条件的学历（学位）证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，参加资格复审。
资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位人员的笔试折合总成绩从高到低依次递补，递补次数由遴选单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试折合总成绩相同，则并列进入面试。递补完成后，面试人选竞争比仍小于3:1或笔试人选竞争比低于3:1的，由遴选单位报主管部门研究确定是否递减遴选名额或仍按原计划继续后续环节。
考生须在面试资格复审时向负责资格审查的单位出具加盖公章的《云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员报名推荐表》（附件2）；未按期提供《云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员报名推荐表》或经核实处于最低服务期内的，取消进入后续环节资格。
对未按要求参加资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。对需递补进入资格复审的，若因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系，视为自动放弃递补资格。在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。
（三）面试
面试工作按照《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》等有关规定，由县人力社保局按规定组织实施。
面试的具体时间、地点等由招聘方通知，请考生保持通讯畅通并关注县人力社保局官方网站。未按规定时间到指定地点参加面试的，视为放弃面试及招聘后续环节资格。面试缺考或成绩为零分的，不得进入后续招聘环节。
面试方式为结构化面试，满分为100分。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等进行综合考核，不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行。
凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生专业面试或综合面试成绩凡未达到70分，一般不得确定为考察人选。
（三）考试考核总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩按四舍五入计算，保留小数点后2位。
六、考察
考察人选按照遴选岗位名额，根据总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合遴选岗位条件的学历层次、职称、职（执）业资格、面试成绩高者优先，若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考察由主管部门会同遴选单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行综合考察。
考察组应查阅考察人选的干部（人事）档案，核实事业单位新进人员备案、在编在岗、工作经历及最低服务期、是否符合回避规定、是否具有正常履行相应岗位职责的身体条件等情况，采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，注重审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。
进入考察环节后，考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。考察人选无正当理由放弃考察资格及后续拟聘资格的，遴选单位或主管部门应登记并报县级事业单位人事综合管理部门备案。考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。
因考生在考察中自动放弃资格或考察不合格而出现的缺额，是否递补及递补次数由主管部门会同遴选单位研究决定。确需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，若总成绩相同的，按确定考察人选规则确定递补人选。
考察结束后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
考察结果应及时通报考察对象。
七、公示及转聘
拟聘人员名单将在云阳县人民政府网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位遴选条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等事项。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。经公示无异议或异议信息经核实不影响遴选的考生，按规定办理转聘手续。
八、纪律要求
事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。
考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选方报县级事业单位人事综合管理部门备案，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。
九、其他
（一）本公告由遴选单位及其主管部门会同县级事业单位人事综合管理部门解释。
（二）本次公开遴选各环节时间安排有调整的以及其他未尽事宜，将通过云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）通知，请考生关注并保持通信畅通。
咨询电话：023-55129675。
附件：1. 云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员岗位一览表
2. 云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员报名推荐表
3.?重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）
云阳县人力资源和社会保障局
2026年11月13日
原标题：云阳县事业单位2026年第四季度公开遴选工作人员公告
文章来源：https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/202611/t20261113_16407649.html
