什么样的干部能被提拔任用?一名干部进入提拔程序，是怎么动议的?选任程序谁来把关?如果出现带病提拔，责任人能不能受到追究?……这是干部选任工作中备受关注的话题。关注的背后，蕴含着干部群众强烈的希冀——严格选拔程序，真正选出党和人民需要的好干部。
十八大以来，特别是中央颁布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)以后，从各地组织人事部门的具体实践中，不难发现，坚持人选把关从严、遵循程序从严、执行纪律从严、问责从严……干部选任工作全程呈现出越来越严的趋势。
人选把关从严
好干部标准贯穿全程
如果将《条例》与修订前进行对比，一个变化显而易见：“当官”的标准更严、门槛更高了。
一方面，从干部人选标准上来看，《条例》鲜明地将习近平总书记提出的“20字”好干部标准写进总则第一条，完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格，突出了理想信念、政治立场、敢于担当的要求，突出了加强道德品行、作风修养的要求，以及树立正确政绩观的要求。
尽管干部岗位不同、职责不同，但这些条件都必须具备。这意味着，想混日子就别“当官”，政治上不坚定，当老好人，不求有功、但求无过，不敢担当的干部，将不能被提拔使用。
“上海已到了没有改革创新就不能前进的阶段，我们最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。不能让那些碰到困难绕着走、吹牛皮说大话、敷衍塞责的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如鱼得水。”去年的上海市组织工作会议上，中共中央政治局委员、市委书记韩正如是强调。作为全面深化改革的排头兵，上海旗帜鲜明地提出，要选拔敢担当敢闯敢干的干部。为此，上海正从鲜明用人导向、健全干部考核评价体系等多方面，完善遴选敢于担当的好干部机制，把敢于担当作为选人用人的重要条件和监督管理干部的重要内容。
许多地方还对干部选用标准进一步从严规定，并进行了细化，在操作中更加有章可循。新疆维吾尔自治区专门制定《关于在干部选拔任用工作中切实做到“三个不吃亏”的意见》，着力培养选拔信念坚定、敢于担当的好干部，努力做到不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。湖南省张家界市提出“五重用五不用”的干部选用标准，对“重用政治坚定、忠诚可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部”等10项标准分别细化量化，设置40小项逐一明确“重用”具体标准和“不用”具体情形。
另一方面，《条例》明确规定的6种情形不得列为考察对象的新要求，把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门外。
这6种情形包括群众公认度不高的，近三年年度考核有基本称职以下等次的，有跑官和拉票行为的，配偶已移居国(境)外或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，以及因其他原因不宜提拔的。
其中，对“裸官”更加严格的界定引起了社会广泛好评。过去，配偶和子女均移居国(境)外，才界定其为“裸官”，据今年修订颁布的《条例》第二十四条的规定，仅配偶移居国(境)外，即算“裸官”，没有配偶的，子女移居国(境)外，也算“裸官”。“裸官”不得被列为考察对象。
“悠悠岁月，欲说当年好困惑……”今年，广东省东莞市某镇一名书记因为妻子坚持不愿回国定居，岗位被调整。在交接会上，他唱起了电视剧《渴望》中的歌词，表达自己复杂的心情。这场交接会让所有在场人员深受触动：“裸官”治理动真格了。今年，广东开展对“裸官”任职岗位集中调整工作，根据该省工作方案，“裸官”要么把家人迁回来，要么限时从重要岗位调整下来，两样必须选择一样。截至5月底，该省已调整市厅级干部9名。
