[对策分析]
一方面，应加大人才培养培训力度。加强医养结合机构管理人员、医疗卫生专业技术人员、护理员等人员队伍能力建设。开展长期护理保险试点，纾解老龄人口中失能人员长期护理保障不足的问题，增加医养结合机构工作人员收入，推动医养结合职业化发展。
另一方面，鼓励医护人员到医养结合机构执业，促进人才有序流动。健全支持政策，鼓励医护人员到医养结合机构就业，促进现有医疗卫生和养老机构合作，发挥互补优势。一些有条件的地区探索支持家庭医生出诊为医养结合机构的老年人服务。明确各级医疗机构的功能定位，将医养结合机构纳入服务体系。
