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根据《山东阳谷祥光经济开发区体制机制改革创新实施方案》要求，为深入推进山东阳谷祥光经济开发区(以下简称“开发区”)体制机制改革创新，进一步加强开发区干部队伍建设，建立灵活高效的用人机制，根据工作需要，现面向全国公开选聘开发区管委会、内设机构及运营公司管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
管委会兼职副主任2名，党政办公室副主任、对外合作和创新发展部副部长、项目服务部副部长、企业发展服务部副部长、财政财务管理部副部长、山东阳昇发展有限公司副总经理各1名。
二、资格条件
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;
2、具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神;
3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力(详见附件1);
4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质;
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1、违反政治纪律和政治规矩的;
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
4、党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;
5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘程序
(一)组织报名。以电子邮件方式报名。报名时间：2020年6月12日—2020年6月30日16:00。截止时间以电子邮箱收信时间为准，逾期报名无效。报名人员根据拟应聘的职位，如实填写《山东阳谷祥光经济开发区选聘管理人员报名登记表》(附件2)，提供有效证明材料，每人限报考一个职位。报名登记表内容需填写完整，并在表格中正确的位置及邮件附件上传一寸近期免冠照片。不上传照片者视为无效报名。报名登记表文件名保存为“岗位序号+姓名+身份证号”。报名表于规定时间发送至电子邮箱：15606355033@163.com。
(二)资格审查。开发区体制机制改革创新领导小组办公室对报名人员进行资格审查，对人选资格条件审核把关。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。
(三)履历业绩评价。开发区体制机制改革创新领导小组办公室组织专家组对报名人员履历业绩进行评价、量化赋分，满分100分。根据得分情况，从高到低按1:10的比例确定进入面谈的人员，最后一名成绩相同者一并进入;达不到规定比例的，按参加应聘的实有人数确定。
(四)面谈。开发区体制机制改革创新领导小组办公室组织专家组，采取面谈的方式对人选进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况，经综合分析后进行赋分，满分100分。
(五)资格复审。开发区体制机制改革创新领导小组办公室对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。进入现场面试范围人员应在规定时间内进行现场资格复审，资格复审需提交以下材料的原件及复印件：
1.报名登记表：填写完整无漏项，A4纸黑白双面打印(含照片)并下载报名诚信承诺书(附件3)，由本人签名，留存原件一份。
2.身份证：查看原件，留存复印件一份。
3.国家承认的学历证书：查看原件，留存复印件一份。
4.中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明：登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载，使用A4纸打印并在背面注明个人查询帐号、密码，以备查询真伪。留存打印件原件。
5.对有工作单位的人员参与选聘的，需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。
进入面试范围人员应在规定的时间内提供以上材料，未提交材料视为弃权，发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格;如所留通讯方式无法联系，影响面试，责任由报名者本人自负。
(六)现场面试。开发区体制机制改革创新领导小组办公室按照面谈成绩，综合考虑履历业绩评价成绩，按1:5的比例选取进入现场面试的人员。面试由县委组织部、开发区组织实施。面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。根据现场面试成绩，按照1:1的比例研究确定考察对象。达不到规定比例的，按实有人数确定。
(七)考察体检。开发区体制机制改革创新领导小组办公室对考察对象进行考察。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。根据考察情况，按照1:1的比例确定参加体检人员名单。体检程序参照公务员录用体检标准实施。因体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。
(八)研究聘用。根据考察体检情况，开发区体制机制改革创新领导小组办公室提出拟聘用人选并进行公示，公示时间5个工作日。公示期间未发现影响聘用问题的，按程序办理聘用手续。试用期3个月，试用期满合格签订正式聘用合同，聘期3年，聘期期满考核合格可以续聘。
四、薪酬待遇和人事管理
(一)薪酬待遇。选聘人员待遇按照阳谷祥光经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。实行以岗定薪、优绩优酬，管委会兼职副主任按绩效工资发放，完成全年任务目标的，报酬一般不低于全职副主任;作出突出贡献的，实行“一事一议”。内设机构副职待遇参照管委会中层正职薪酬标准，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。运营公司副职按照市场化方式制定薪酬办法。
(二)人事管理。实行全员岗位聘任制、末位淘汰制，聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。原为阳谷县机关事业单位在职人员的，保留档案身份和档案工资，实行“档案接续”，档案内纪录的原职务、职级等不再变动，接续记录聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。其他人员聘任后签订合同，不再纳入编制管理。
五、其他事项
1.选聘工作全过程接受社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反选聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员，给予严肃处理。
举报电话：0635-6512380
举报短信：15666512380(仅接收短信)
举报网站：www.yg.lczzb12380.gov.cn
受理时间：上午8:30—12:00;下午2:30—6:00
通讯地址：聊城阳谷县大众路8号县委组织部干部监督科
2.本次选聘工作不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。
本公告未尽事宜，由山东阳谷祥光经济开发区体制机制改革创新领导小组办公室负责解释。
联系电话：0635-6212921
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山东阳谷祥光经济开发区体制机制
改革创新领导小组办公室
2020年6月12日
原标题：山东阳谷祥光经济开发区 公开选聘管理人员公告
文章来源：http://www.lczgw.gov.cn/31630.html
