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为认真落实省委、市委和县委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发聊城鲁西经济开发区发展动力和活力，现面向全国公开选聘一批开发区管理人员，现公告如下：
一、选聘职位及数量
聊城鲁西经济开发区选聘管委会兼职副主任2名，财政金融部部长1名，规划建设部副部长1名。
二、资格条件
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;
2、具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神;
3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力(详见附件1);
4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质;
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1、违反政治纪律和政治规矩的;
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
4、党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;
5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘程序
1、组织报名。
报名时间：2020年6月12日—6月30日16:00
报名人员根据拟应聘的职位，填写《聊城鲁西经济开发区选聘管理人员报名登记表》(附件2)，在规定的时间内发送至指定邮箱：lclxjjkfq@lc.shandong.cn。应如实填写个人信息，提供学历证明、组织或人社部门认可的工作经历等有效证明材料，每人限报考一个职位。县委组织部、开发区负责接收报名材料。
2、资格审查。县委组织部、开发区对报名人选进行资格审查，对人选资格条件审核把关，确保准确无误。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合选聘范围和条件的，随时取消报名资格。
3、笔试。 考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等应具备的知识能力。根据选聘岗位和选聘人数按1：5的比例由高分到低分确定面试人选。
4、面试。面试由县委组织部、开发区组织实施。面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照1：2的比例确定进入考察范围人选。同一选聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
5、组织考察。县委组织部、开发区共同对考察范围人选进行考察。考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。
6、体检。根据考察情况，按照1：1的比例通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。
7、研究聘用。根据考察、体检情况，县委组织部提出拟聘用人选，经县委研究后，对拟聘用人员在县级网站统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同。
四、任期和薪酬待遇
1、聘用人员不明确行政级别，按照省委、市委和县委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期三年(含试用期一年)，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。
2、薪酬按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则确定，根据业绩兑现任期薪酬，对贡献特别大的，可按照“一事一议”的原则予以奖励。聘用人员按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。对符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。对聘任的兼职副主任实行协议薪酬，对聘任的财政金融部部长、规划建设部副部长实行绩效薪酬，一般不超过本地同条件机关工作人员收入水平的2倍。
五、有关事项
整个选聘工作在市委组织部领导下进行，由县委组织部、开发区联合组织实施。
1、选聘工作接受社会各界监督，对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，确保公平公正。
举报电话：0635-7312380
举报短信：15506512380(仅接收短信)
举报网站：http://www.sx.lczzb12380.gov.cn
受理时间：上午8:30—12:00;下午2:30—6:00
通讯地址：聊城莘县政府街01号县委办公楼615房间
2、报名邮箱及咨询电话：
邮箱：lclxjjkfq@lc.shandong.cn;
咨询电话：0635-7351346。
3、笔试、面试、体检等有关事宜另行通知。
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聊城鲁西经济开发区面向全国公开选聘管理人员岗位计划表.xls
中共莘县县委组织部
2020年6月12日
原标题：聊城鲁西经济开发区 公开选聘管理人员公告
文章来源：http://www.lczgw.gov.cn/31630.html
