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为全面实施“青蓝工程”，进一步加强村级后备干部队伍建设，拓宽村级组织后备干部的选拔渠道，全面建立一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，经研究，决定在全镇范围内开展村级后备干部公开选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、结构数量和资格条件

按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，逐村建立一支相对稳定的后备干部队伍，一般按照村“两委”班子成员职数“一职两备”、女性比例不少于20%的标准，确保每个村有后备干部5名左右，其中主职后备干部2名。

此次公开选拔村级后备干部的范围，一般为组织关系在本村的党员或户籍关系在本村的村民，允许已在本村居住或工作2年以上的非本村户籍人员报名参加。基本条件有：

1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好;

2.热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事;

3.具有较强的市场经济意识，有较强的组织协调能力，并有一定的带头致富、带领群众共同致富和带动和谐的本领;

4.无“五不能六不宜”等影响干部形象和选拔任用的情形;

5.具有正常履行职责的身体条件。

其中一般后备干部还需具备以下条件：

年龄在18周岁以上(1999年7月31日前)、35周岁以下(1981年7月31日后)，大专以上学历。

主职后备干部还需具备以下条件：

年龄在18周岁以上(1999年7月31日前)、45周岁以下(1971年7月31日后)，三年以上工作经验，大专以上学历。

二、公开选拔形式

此次公开选拔工作采取分村报名、统一测试、分村确定的形式进行，由镇党委负责组织实施。

三、公开选拔程序

公开选拔工作从8月中旬开始到9月底结束。整个过程分营造氛围、报名推荐、资格审查、综合测试、组织考察、确定对象和建档入库等阶段。

1.营造氛围(8月22日前)。镇党委根据辖区内各村人口数量、地域面积、工作任务和现有村干部数量等实际情况，制订公开选拔村级后备干部工作方案和日程安排，并召开动员部署会议，明确此次公开选拔村级后备干部的目的意义。认真做好舆论宣传工作，以村为单位，通过海报、公告、广播、网络等形式，将选拔后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布，广泛宣传，动员广大村民参与。要动员各村原有的村级后备干部报名参加本次公开选拔。对在外符合公开选拔条件的人员要通知到位，并做好联系记录。

2.报名推荐(8月27日前)。报名推荐采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行。组织推荐，即由村党组织、村委会填写推荐表并加盖公章;群众推荐，即由本村党员或村民代表5人以上联名进行推荐;个人自荐，即符合条件的人员自我推荐。对组织推荐、群众推荐的，镇党委安排专人与其谈话，征询其个人意愿，并做好谈话记录。对不愿从事村级工作的被推荐人员，应取消其报名资格。一般后备干部应选人数与报名人数达到1：2的职位才可以进行公开选拔，报名人数不足的相应核减，推荐报名由镇党委具体组织实施。

报名推荐除填写相关表格(详见附件)外，还需提供本人身份证原件和复印件、户口簿原件和复印件，要求有工作经验的需提供工作证明，非本村户籍但党组织关系在本村的党员和在本村居住或生活2年以上的人员报名还需提供村级组织开具的相关证明。报名地点在各村便民服务中心(详见附件4)。