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为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层去，各级干部从基层来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，决定县直机关和事业单位公开遴选工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持面向基层、人岗相适、德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、综合素质能力突出的优秀工作人员遴选到机关、事业单位工作。

二、遴选工作组织形式

遴选具体工作按本方案规定的条件、程序和方法进行，本方案由县人力资源和社会保障局组织实施。

三、遴选范围和计划

在全县各乡镇范围内通过公开考试、考核遴选机关和事业单位工作人员35名。其中：参公人员5名、专业技术人员5名、管理人员25名(具体见遴选职位表)。

四、遴选对象和条件

(一)遴选对象

1、报考参公岗位的，必须是乡镇仍在编、在职并已登记的公务员或参公人员。

2、报考事业岗位的，必须是乡镇仍在编、在岗财政全额拨款的事业单位工作人员(工勤人员除外)，考虑到我县乡镇教师、卫计人员缺员情况，为稳定我县乡镇教师队伍、卫计队伍，本次遴选对象不含乡镇教师、卫计人员，但卫计人员符合报考民政局儿童福利院护理职位的可以参加报考。如公务员参加事业单位遴选的，调入后，原有公务员身份不再保留。

(二)遴选条件

1.政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行;热爱工作，具有较强的综合工作素质能力;公道正派，组织纪律性和集体荣誉感强;服从工作安排，吃苦耐劳;遵纪守法，作风正派，有事业心;

2.年龄在45周岁以下(1971年11月9日及以后出生)，部分岗位年龄限制详见附件1;

3.具有普通学校全日制大专及以上学历或国家承认的大专以上学历(具体见职位一览表);

4.具有3年以上基层工作经历(含试用期以及“四项目”服务满认定工龄的，2014年以来招录到我县工作的公务员工作必须满5年以上)，时间计算截止2016年11月9日;

5.近两年年度考核均为称职(合格)及以上(试用、见习期除外);

6. 具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定。

有以下情形之一的，不得参加遴选：

1.近2年年度考核有不称职、基本称职、不合格、基本合格的;

2.受党纪、政纪处分影响期未满的;

3.正在接受纪检监察机关调查、审计机关审计、司法机关侦查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

4.有法律、法规和政策规定的不得参加遴选的其他情形的。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理调动的程序进行。