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为进一步深化龙井市教育系统干部人事制度改革，扩大选人用人视野，发现和培养优秀干部，更好地促进全市教育事业健康有序发展，经教育局研究决定，现面向全市教育系统公开选拔一名正股级领导干部。

一、指导思想和基本原则

为树立正确的用人导向，开阔识人视野，拓宽选人渠道，进一步优化教育系统领导队伍整体结构，把政治坚定、思想开放、锐意创新、精于教育教学管理、善于团结、乐于奉献、德才兼备的优秀年轻干部选拔到正股级领导岗位上来。公开选拔工作坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持考试与考察相结合的原则，坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。

二、公选岗位

龙井市教育局朝鲜族教育改革办公室主任(正股级岗位)

三、范围

本次教育系统股级领导干部的公选范围：

1.龙井市朝鲜语授课的中小学、高中及教师进修学校中层以上领导。

2.龙井市教育行政部门或教育督导室工作人员(含到上述两个部门挂职锻炼人员)。

四、条件和要求

1.政治素质好，能胜任朝鲜族教育改革办公室主任岗位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

2.年龄40周岁以下(1976年1月1日以后出生，下同)，参加教育工作8年以上(时间截点：2016年8月31日为止，下同)，在学校中层领导岗位有2年以上工作经历，在本学科具有较高的学术造诣，并能得到同行的认可的中小学、高中及教师进修学校中层以上领导;年龄40周岁以下，参加教育工作8年以上在教育行政部门(教育督导室)有五年以上工作经历的人员或在上述两个部门挂职锻炼人员中有8年以上教育工作经历者。

3.具备本科及以上学历(含第二学历)。

4.群众公认度高，近年来在教育局组织的学校中层以上领导干部考核中得票数位于前列。

5.具备较强的朝汉双语文字综合能力以及各种活动的组织能力。

五、选拔程序和方法

本次公选采取自我申报、学校推荐、组织审核、面试和组织考察相结合的办法进行，具体程序和方法如下：

1.发布公告

在龙井教育信息网上发布公选公告，公布此次公选的职位和范围、报名条件、选拔程序及方法。

2.推荐报名，资格审查。

符合报考条件的人员在公布时间范围内到市教育局人事科报名，报名人员要填写《龙井市教育系统公开选拔领导干部报名表》，提供二寸正面半身免冠彩色近照3张、学历、专业资格证书的原件及复印件。

教育系统各相关学校要进行广泛宣传发动，鼓励和推荐优秀人员参加公选。市教育局人事科接受报名，将初审结果报教育局局长办公会。对报名人选进行资格审查后，符合条件者发给面试通知书。

3.考试。

面试：主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和素质，主要是教育教学知识、管理经验。市教育局邀请上级有关部门领导、龙井市纪检和人社部门的同志和教育系统专业人员组成评委组进行面试，面试结束当场公布面试成绩。

4.确定考察对象。

依据面试成绩由高到低，取前三名，确定为考察对象。

5.组织考察

对进入考察范围人员，由市教育局组成考察组，深入该同志所在学校考察该同志的思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩，特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力，赞同票应达到总票数的85%。

6.研究决定。

市教育局公选领导小组根据考试成绩和考察结果确定拟任人选，拟任人选原则上取总成绩第一名人员。如果考察有问题，则依次递补。