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　　中公教育集团 刘辉籍 教授

　　2011年3月7日，重庆市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合发布《2011年上半年重庆市面向基层公开遴选公务员公告》，市级机关面向基层公开遴选258人担任主任科员及其以下层次非领导职务。下面就本次考试的情况进行解读如下：

　　首先谈一下此次考试的特点。

　　(一)本次考试最大的特点在于公告规定细致，备考方向明确。

　　从《公告》来看，重庆市委市政府对考试各个环节的都进行了细致入微的讲解，使考生能够准确知道考试各个环节的注意事项，对于考生准确了解考试概况、把握考试流程有很大的帮助。

　　同时，针对笔试还专门提供了《2011年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》。《大纲》对笔试考试内容、题型等都有较为细致的规定，对考生把握备考方向有很大的帮助。

　　(二)本次考试最重要的特点在于强调“干什么，考什么”，真正注重考查能力。

　　任何公选或遴选考试都旨在考查考生的实际工作能力，力求通过考试形式实现“干什么，考什么”的考查目标。本次考试在注重考查能力方面比其他此类考试做得更进一步。

　　这是与上述第一个特点相承接的。本次考试将考试环节细致地呈现给考生，将考试内容和题型明确地告诉考生，这就揭开了考试的神秘面纱，将其一览无余地展现给考生，从而避免过去考生因不熟悉考试情况而答不好题的问题。

　　与此同时，所有考生对考试的所有情况都了然于胸，在考试中决定考生胜出的因素主要为考生的对具体理论和知识的运用能力，这就离考试目标更接近了一步。

　　(三)本次考试，笔试、面试权重各占50%。考试顺序，市工商、市质监系统将面试放在笔试之前，其他岗位的顺序依旧是先笔试再面试。

　　其次谈谈如何备考。

　　(一)笔试情况简析及备考指导

　　1.测评要素：重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。

　　2.考试科目及内容：《综合知识知识》、《职位业务水平测试》(视遴选机关要求而定)

　　《综合知识测试》：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作、市情概况等方面的内容。

　　《职位业务水平测试》：遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。