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　　3.考试题型：分客观题、主观题两种题型，以主观性试题为主。

　　(1)公文写作知识。本题型主要考察应试者掌握运用机关应用文知识的情况，主要采用主客观题相结合的方式，对公文的基础知识、公文规范要求以及常用公文、事务文书写作格式进行考察。

　　(2)案例分析或简述题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。

　　(3)写作题。根据给定资料及答题要求写一篇文章。重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。

　　4.备考指导

　　(1)以《2011年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》为纲，掌握基本知识。基本知识是作答的依据和基础，考生只有熟练掌握了有关理论和知识，并以之为指导，才能够对有关问题进行深入的理解和认识，才能够准确分析问题、解决问题，在答题中出彩。

　　(2)按照题型，掌握解题技巧。任何题型都有一定的答题策略和技巧，如果不能够洞悉其中奥秘，考生很难驾驭这些题型，答题的采分点很难把握。因此，考生在掌握基本知识的基础上一定要学习有关题型的答题技巧。

　　(3)全真模拟，全面巩固提升。学练结合是通过考试的不二法门，只有将所学知识和技巧通过模拟训练，才能真正内化为自身的能力，在考试中胜出。

　　(二)面试情况简析及备考指导

　　1.测评要素：主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等与报考职位的适应度和匹配度。

　　2.考试题型：根据遴选考试的能力要求，通常会采用结构化的面试形式。结构化面试一般包括综合分析、人际关系、计划组织协调、情景处理、管理领导决策、职位匹配暨岗位适应度及个性特征等题型。

　　3.测评要素与考试题型的对应关系及题型比例

　　考试题型是测评要素的具体化，一般具有对应关系，其中职位匹配暨岗位适应度及个性特征题型主要测查考生的专业素养和职位适应度、匹配度，其他题型侧重测试考生的基本能力素质。

　　通常情况下，结构化面试一般为4道题目，其中专业试题会有1—2道，最多不超过50%的比例。

　　4.备考指导

　　面试中明确规定考查考生的专业知识，专业题型是考查的重点和难点。考生务必要引起重视。关于专业题型的备考，建议考生从自己的工作实践中总结经验，明确报考职位的特殊要求和工作内容，将自己的工作经验和职位要求进行衔接。

　　考生在备考时除了关注专业试题外，还需要对其他题型引起重视。实际上，专业题外的其他题型属于结构化的基本题型，同时是专业题的命题基础。专业题很多时候会以基本题型为命题形式，在基本题型的外形下考查考生的专业素养。因此，考生对基本题型一定要格外重视，尤其需要掌握其答题策略及技巧。

　　另外，全真模拟是必不可少的。面试备考中的全真模拟远较在笔试备考中重要。考生可由家人或朋友相助，自行营造面试考场。

　　最后，预祝广大考生考试成功。

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