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七、体检与考察
根据考试综合成绩从高到低的顺序，按《职位表》中公布的差额比例确定体检、考察人选，由遴选机关组织开展体检和考察工作。差额比例内考试综合成绩相同的，依次按笔试成绩高者、基层工作经历长者、学历高者的顺序确定，都相同的一并进入体检、考察，遴选机关根据体检、考察情况确定拟遴选人员。
(一)体检。面试结束后，考生登录报名专题网站查询综合成绩、是否进入体检。由用人单位负责通知体检地点、时间及有关要求。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号印发、人社部〔2016〕140号修改)和《公务员录用体检特殊标准》(人社部〔2010〕82号印发)执行。体检不合格的或未按规定时间参加体检的，取消考察资格，并按该职位综合成绩从高到低的顺序依次递补体检人选。
(二)考察。考察采取差额考察的办法进行。体检合格者，确定为考察对象。各遴选机关派出2名及以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表和“三龄两历一身份”等重要信息以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录、信访举报、是否需要回避、有无服务年限要求等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
