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（四）资格复审
公开遴选和公开选调单位组织实施资格复审，考生须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，同时提供单位同意报考证明。其中，省委组织部选调生还需市委组织部干部队伍建设规划办同意，县（市、区）考生还需当地组织部门同意，同意报考证明经公开遴选、公开选调单位同意可在考察前提供。
资格复审不合格的，公开遴选和公开选调单位报公务员主管部门同意后，在同职位笔试合格人员中从高分到低分依次进行递补。
（五）适岗评价和面试
1.适岗评价。结合职位需求，公开遴选和公开选调单位统筹使用履历分析、业绩评价、专业能力测试等方式，对资格复审合格的考生进行适岗评价，适岗评价满分100分。适岗评价具体时间、地点、方式等，由公开遴选和公开选调单位另行通知。
2.面试。面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日。面试成绩合格线为60分，面试形不成竞争的职位，面试成绩需达到65分（百分制）。
（六）考察
面试结束后，按照笔试成绩占20%、适岗评价占40%、面试成绩占40%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与遴选、选调人数不高于2:1的比例，从高分到低分确定差额考察对象。如综合成绩相同以面试成绩高低确定，如面试成绩也相同，按笔试成绩高低确定。
考察前，按规定应提交单位同意报考证明的入围考生，在规定时间内未提交的视为个人放弃，按考试综合成绩高低依次递补。
考察工作由公开遴选和公开选调单位负责实施。遴选、选调部门派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及与遴选、选调职位的适合度进行全面考察，重点突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不过硬、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。
考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，应当查核干部（人事）档案，核实公务员（参照公务员法管理人员）登记表及其他需要了解的情况（如违纪违规情况和社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选、选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。公开遴选、选调单位党组（党委）根据考察情况和职位要求，按照与遴选、选调人数1:1的比例，原则上根据考试综合成绩由高到低确定拟遴选和拟选调人员。
