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遴选部门根据工作需要可增加职位业务水平测试，由遴选部门具体组织实施，时间为2025年9月下旬。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选人数8∶1的比例确定参加测试人选（参加笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定）。笔试（测试）综合成绩的计算方法是：笔试（测试）综合成绩=笔试成绩×50%+业务水平测试成绩×50%。

（五）资格复审

根据笔试成绩或笔试（测试）综合成绩，按照与遴选人数5∶1的比例，从高分到低分确定进入资格复审人选（未达该比例的，按实有人数确定）。

资格复审时，报名人员须提供以下材料：1.身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件；2.报名人员根据干部管理权限提供单位同意报考证明，属市（区）党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章；3.公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件；4.适岗评价所需的工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。在规定时间内未提交的视为自动放弃。

未通过资格复审或放弃资格的，由遴选部门取消其面试资格，并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

（六）适岗评价

适岗评价对报考人员的学习经历、工作经历、工作实绩、表彰奖励等进行综合评价、量化计分，由遴选部门具体组织实施，时间为2025年9月下旬。笔试（测试、评价）综合成绩的计算方法是：对同时开展业务水平测试和适岗评价的，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试（测试）综合成绩×70%+适岗评价成绩×30%；对只开展适岗评价的，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×60%+适岗评价成绩×40%。

（七）面试

根据笔试（测试、评价）综合成绩，按照与遴选人数3∶1的比例，从高分到低分确定面试人选（未达该比例的，按实有人数确定）并在泰州党建网公布，公布后不再递补。

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日。