中公解析

1.对“支持企业留员工措施”表明观点。

通过对于企业留员工的行为进行奖励，不仅能确保过年期间企业进行正常生产，也能够避免年后因为疫情可能蔓延从而带来的用工荒的问题。

2.分析“支持企业留员工措施”的意义。

(1)激励企业持续生产。

通过规定对留当地过年人员的数量、企业产值以及企业产值增长率进行阶梯式奖励，能够激励相关企业尽可能留住更多外地人口，维持企业产值，保障产值增长，确保相关企业供应链的正常运行。留住更多的外来务工人员也能避免因为疫情耽误人员返岗，进而影响复工复产。

(2)激发员工工作积极性。

通过对返岗员工进行交通补贴，通过对企业包车接回返岗员工的行为进行激励，让员工感受到企业和政府的温情，增加对企业和政府的认同感，激发工作积极性。通过老带新招聘的奖励也有助于激发老员工对于招聘工作的积极性，新招来的员工也能更快融入新环境。

(3)带动当地经济发展。

通过对企业生产进行奖励，促进当地生产发展，带动当地工业产值增长。大量外来务工人员留在当地，也会产生日常饮食、游玩等需求，进而带动当地第三产业的发展。

3.促进“支持企业留员工措施”落实。

(1)扩大政策影响。不仅要通过下发通知的形式对企业进行宣传，更要能够对企业员工进行宣传，通过在单位内召开专题座谈会、发放宣传册等形式宣传到员工个人。

(2)确保资金发放到位。对于企业的奖励发放至企业专用账户，对于企业员工的奖励可以设置专用账户进行发放，确保资金发放到位，开通反馈渠道，一旦收到延迟发放反馈，则对相关企业进行督促。

(3)做好生产期间疫情防控。企业生产期间，应该做好对于疫情的日常防控，严格落实日常进出健康码和行程码的检查，当地政府也要在春节返岗潮期间做好相关疫情的检测，避免聚集性感染。