遴选考试角度解读

问题现状

初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。企业也在积极响应，但也是压力太大，但虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。不敢奢望育儿假，甚至担心领导“穿小鞋”，鼓励生育的三孩政策，有喜有忧，引发争议。

提出对策

因此，对于育儿假制定和落实，要统筹全盘考虑。以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

第二，要大力发展普惠型托育服务体系。我国人口巨大，新生儿服务养护也是重中之重，做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。