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(三)考试方式
1.岗位代码为(201701001—201701008)的考试采用先笔试后面试的办法。
笔试。笔试内容为《公共知识》，笔试总分100分，《公共知识》成绩占综合成绩的60%。有加试写作的，《公共知识》成绩占综合成绩的40%，写作成绩占综合成绩的20%。
面试。面试采用结构化面试方式进行，综合测试报考者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表等综合素质。进入面试人员成绩计算方法：进入面试人员成绩=《公共知识》成绩×60%(或《公共知识》成绩×40%+写作成绩×20%)，从到低分按选调人数3：1的比例进入面试(若进入面试的最后一名笔试成绩有并列的，并列人员均进入面试)。面试总分100分，面试成绩占综合成绩的40%。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从到低分依次递补面试入围人选。
2.岗位代码为(201701009—201701010)的考试采用先面试后笔试的办法。
面试。通过自我介绍、回答问题、现场讲解等方式考察选调人员的基本礼仪、专业素养、形象气质、普通话纯正、音质圆润、口齿清楚、语速与流畅性、情感、思维应变能力、归纳分析能力等综合素质能力。面试总分100分，面试成绩占考生综合成绩的60%。
笔试。进入笔试人员成绩计算方法：按面试成绩从到低分按选调人数2：1的比例进入笔试(若进入笔试的最后一名笔试成绩有并列的，并列人员均进入笔试)。笔试由县委组织部统一组织，笔试内容为《公共知识》，笔试总分100分，笔试成绩占综合成绩的40%。
(四)体检
面试后，根据考生综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员。(若考试综合成绩相同的，以面试成绩从高到低确定参加体检人员)
体检由中共珙县县委组织部负责组织。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。
选调单位或考生对体检结论有疑问的，可接到体检结论通知之日起2日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，可在符合条件的人员中按综合成绩从到低分确定递补。
(五)考察
体检后，由中共珙县县委组织部及选调单位相关人员组成考察组对拟用人员进行考察。考察组采用查阅资料、个别谈话、实绩分析等对被考察对象“德、能、勤、绩、廉、学”进行全面考察，查阅干部的档案。考察结束后，如实写出考察报告，研究确定拟选用人员。
(六)公示
经考核合格的人员，在珙县党政网和珙县人民政府网公示7个工作日，公示内容包括拟选调用人员姓名、性别、年龄、成绩、拟调岗位和监督举报电话。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否调动。
(七)试用及调动
考察合格者需上挂选调单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满考核合格者，予以正式调动;考核不合格者，退回原单位工作。从县外选调的人员，先办理调动手续，对不适应岗位工作的，重新安排到县内其他工作岗位。
原标题：中共珙县县委组织部关于公开选调机关事业单位工作人员的公告
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1.2017年珙县公开选调机关事业单位工作人员职位表.docx
中共珙县县委组织部
2017年1月3日
