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(二)资格审查

采取考试前初审和考察复审相结合的办法进行。资格审查贯穿公开遴选工作全过程。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整。遴选职位笔试开考比例原则上应达到1：3，达不到开考比例的，由遴选领导小组研究决定。

(三)考试

考试分笔试和面试两部分。

1.笔试。笔试时间另行通知。遴选职位笔试开考比例原则上应达到1：3，达不到开考比例的，由遴选领导小组研究决定。笔试内容为综合科目，主要测试政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的60%。

2.面试。根据笔试成绩，按1︰2的比例，从到低分确定面试人选。达不到开考比例的，由遴选领导小组研究决定。参加面试的人员须携带笔试准考证、身份证，否则不得入内。面试成绩占综合成绩的40%。

3.成绩合成及排名。考试综合成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%合成计算，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(四)体检与考察

1.体检。根据考试综合成绩从到低分的顺序按照遴选职位人数1︰1的比例确定体检对象。体检标准参照湖南省考试录用公务员标准执行。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。依据考察情况提出拟遴选人选。

(五)公示与转任

根据考察情况，按照程序报批后，对拟遴选对象进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人，正式确定为遴选对象。遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定由遴选单位报市公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

本次公开遴选因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成遴选计划空缺，不进行递补。

 四、本次遴选所有信息均以邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公告为准，未尽事宜由邵阳市人力资源和社会保障局、邵阳市人民政府政务服务中心负责解释。

原标题：2016年邵阳市人民政府政务服务中心公开遴选公务员公告

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1. 2016年邵阳市人民政府政务服务中心公开遴选公务员职位表.doc

2. 2016年邵阳市人民政府政务服务中心公开遴选公务员报名登记表.doc

邵阳市人力资源和社会保障局

邵阳市人民政府政务服务中心

2016年12月20日