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(二)资格审查
根据报名人员提供的材料进行严格审查。对遴选人员的资格审查工作贯穿整个遴选工作全过程，不符合遴选条件的取消资格。
(三)面试
面试采取结构化面试方式进行。主要测评遴选人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。岗位计划与进入面试人数不足1：2的相应调整岗位计划。
面试成绩按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若面试成绩相同则采取加试办法确定，进入考察、体检人选面试成绩不得低于70分。
(四)考察、体检
按照岗位计划1：1的比例由到低分依次确定进入考察、体检范围的人员。考察主要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，侧重考察工作实绩。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
因考察、体检不合格或弃权造成岗位空缺时，从其他遴选人员中按面试成绩由到低分依次等额递补确定。
(五)公示和办理相关手续
根据遴选人员的面试、考察、体检情况，择优确定最终遴选人员的拟聘用名单，并在桓台县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后由县人社部门办理聘用手续。
五、咨询、监督及其他
本次遴选全程接受纪检、监察部门及社会各界监督。本公告由桓台县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：人事管理科 8182713
监督电话： 信访科 8180135
原标题：桓台县村居审计办公室工作人员公开遴选公告
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桓台县人力资源和社会保障局
2016年11月21日
