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(三)遴选方式
1、考试
考试分为笔试和面试。按笔试成绩50%、面试成绩50%合成综合成绩。
(1)笔试
①笔试由县公开遴选领导小组统一组织。笔试测试综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。不指定考试范围，总分为100分。
②笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。
③笔试加分，本次遴选对荣获县级及以上党委、政府表彰奖励的报考人员实行笔试加分制度(年度考核表彰不作为加分项目)。对获县委、县政府表彰的在笔试成绩中加3分，市委、市政府表彰的加5分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加7分。同一工作奖励加分不累计，面向社会公示无异议后方能加分。
(2)面试
①按照笔试成绩，各遴选职位按照1:3的比例确定面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。出现末位笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。
②面试由县公开遴选领导小组统一组织实施，面试主要测试应试者履行职位所需要的基本素质和岗位适应能力。
③面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。
④面试结束后，进入考察环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，5年内不得参加县直部门遴选。
⑤面试时间、地点另行通知。
2、考察考核
按与职位录用计划1：1的比例，依综合成绩由高到低的顺序确定进入考察考核人员，综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数字，不四舍五入。
考察考核期间，遴选单位将派出考察组实施考察考核。全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律等情况。考察组将查阅干部(人事)档案，核实相关资料，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察后，考察组根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，县公开遴选领导小组研究后按照1:1的比例决定拟录用人选。
四、公示和办理调动手续
拟录用人选名单，在政府门户网站进行公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，遴选单位按照有关规定办理试用手续。遴选人员实行试用期制度，试用期为1个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，由县编委办、县人社局按程序办理入编、调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
原标题：2016年宁陕县公开遴选机关事业单位工作人员公告
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宁陕县公开遴选工作人员领导小组办公室
2016年11月14日
