位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >

　　(三)资格审查

　　根据遴选(选调)职位和报名条件，由市人社局对报名人员进行资格审查，审查合格人员发给准考证。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试开考比例最低为1：5，个别达不到此比例的选调职位，可降低比例，但最低不得低于1：3，凡达不到最低开考比例的取消或核减选调计划。

　　2、笔试时间、地点以准考证通知的时间为准。考生凭准考证、身份证参加考试。

　　3、笔试试题由市人社局统一命制，满分为100分，时间为180分钟。根据报考职位的不同，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字材料写作等方面的综合素质。

　　4、面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从到低分排序按照1：3的比例确定面试人员。达不到规定比例的，可适当降低，但最低不低于1∶2。面试由市人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分,重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　(五)考察和体检

　　面试结束后，市人社局依据报考者笔试、面试后综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×35%)由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选(选调)职位的比例为1:3，考察成绩占综合成绩的25%。考察主要采取民主测评、个别谈话、审查档案、与考察对象面谈、考察组成员评分、用人单位领导班子成员评分等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选(选调)职位的适应程度进行全面考察。考察结果实行百分制量化评分，得分按比例计入总成绩。考察结束后，市人社局根据各遴选(选调)部门上报的拟选调对象考察结果，按照总成绩排序确定体检对象。体检工作由各遴选(选调)单位自行组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检不合格者依次递补，递补工作只限1次。

　　(六)公示和试用

　　市人社局对体检合格的拟遴选(选调)对象在酒泉市人力资源和社会保障局网站对外公示5个工作日。公示期满，对反映问题查有实据的，取消公开遴选(选调)资格。公示无异议者，实行1个月试用期。试用期间，拟选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核不合格的，退回原工作单位。按本职位综合排序名次依次等额递补，递补只进行一次。

　　(七)研究决定和办理手续

　　试用期满考核合格的拟遴选(选调)人员，经市人社局会议研究并报请市政府分管领导同意后，按照人事调配的程序和规定办理转任或调动手续。

　　原标题：2016年酒泉市直单位公开遴选(选调)工作人员公告(第二期)

　　点击下载>>>

　　2016年酒泉市市直单位公开遴选工作人员职位表(第二期)和报名表.xls

　　酒泉市人力资源和社会保障局

　　2016年11月4日