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(四)经历业绩评价

1.参加面试人员即确定为经历业绩评价人员。

2.经历业绩评价主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、考核和奖励情况、岗位匹配程度等。评价指标设置详见《永平县2021年县级事业单位公开遴选工勤人员经历业绩评价表》(附件3)，满分为100分。

3.参加面试人员须提供本人工作经历业绩报告(1500字左右，纸质、电子版各1份)，经工作单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字按手印。

4.工作经历业绩报告应注重写实，主要包括个人经历、自我评价、年度考核、表彰奖励等情况和所负责工作任务完成情况、工作成效等。

5.经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责，经历业绩评价成绩满分100分。经历业绩评价成绩经被考核人签字认可，县人力资源和社会保障局审核后确定为最终经历业绩评价成绩，经历业绩评价成绩与综合成绩一并在县人民政府门户网站和县人力资源和社会保障局公示栏公告。

(五)成绩计算方式

1.综合成绩分为笔试、面试和经历业绩评价三部分，综合成绩计算方法如下：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩、经历业绩评价成绩通过折算四舍五入保留两位小数。

2.如遇综合成绩相同，面试成绩高的人员进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。

(六)体检和考察

按综合成绩从高分到低分的顺序和遴选人数按1:1的比例确定参加体检人员名单。体检参照调动人员健康体检标准进行，时间、地点另行通知。体检不合格或自动放弃体检的，递补一次。

体检合格者列为考察对象，遴选单位负责考察，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(七)公示和调动

1.根据体检、考察情况，县人力资源和社会保障局集体研究决定拟遴选人员，拟遴选人员情况在县人民政府门户网公示7日。

2.公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按规定程序办理调动手续;举报反映的问题一时难以查清的，暂缓调动，待查清后再决定是否调动。

3.在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考人员中依次进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消相应遴选计划。

五、纪律与监督

本次公开遴选工作严格执行《事业单位人事管理条例》等相关规定。

1.从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作严格执行回避制度。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

2.参加公开遴选的应试人员，应该自觉遵守遴选规定和相关工作程序要求，坚持原则、诚实守信、积极面对、按时参加。对违反规定、弄虚作假、恶意干扰遴选的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加永平县的遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。

3.纪检监察部门对本次遴选工作进行全程监督，并设立举报电话(0872—6526758)，接受社会监督。

六、其它事项

(一)报考者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，认真填写《报名登记表》，若联系不上而影响公开遴选的视为自动放弃。

(二)报考者参加公开遴选报名、考试期间食宿、交通等费用自理，并注意来往途中安全。

(三)本次公开遴选不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)遴选过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合遴选条件，填报虚假信息、弄虚作假的参加遴选人员，一经查出，即取消报名、遴选资格。

相关遴选工作进展情况、有关事宜在永平县人民政府门户网站www.ypx.gov.cn或“永平微人社”微信公众号等网站和媒介发布。报考者因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考者自行负责。

其他未尽事宜，请与县人力资源和社会保障局联系。

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2021年永平县县级事业单位公开遴选工勤人员岗位计划表.xlsx

2021年永平县县级事业单位公开遴选工勤人员报名登记表.doc

2021年永平县县级事业单位公开遴选工勤人员经历业绩评价表.xls

2021年永平县县级事业单位公开遴选工勤人员报考诚信承诺书.doc

永平县人力资源和社会保障局

2021年2月3日

原标题：永平县2021年度公开遴选事业单位工勤人员公告

文章来源：http://www.ypx.gov.cn/xxgkml/c100474/202102/9fee379cf9eb4cf6a2a571381552333d.shtml