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(二)笔试
本次遴选笔试不设开考比例。所有通过资格审查的人员一并进入笔试，笔试采取闭卷考试，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。重点测试报考者分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
笔试具体时间、地点另行通知。
准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到报名处领取《笔试准考证》。
笔试结束后2个工作日内，通过《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障局网站公示笔试成绩。笔试成绩只作为确定面试人选的依据。
(三)面试
面试人选从参加笔试的同职位报考者中根据笔试成绩从高到低按1：3比例确定，参加笔试人数不足3:1的职位，所有人员进入面试。同一进入面试遴选职位笔试成绩末位并列的，一并参加面试。
面试原则上采取结构化面试的形式进行。由县遴选办统一组织实施，主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。参加笔试人数不足3:1的职位人员，面试成绩低于70分取消进入考察环节资格。
(四)考察
考察工作由丹砂街道制定考察工作方案，并负责组织实施，在面试结束后5个工作日内完成。
根据面试成绩从高到低按考察人数与遴选计划数等额确定考察人选(同一遴选职位面试成绩末位并列的，以笔试成绩高者进入考察环节)，考察合格人数少于遴选计划的，按照面试成绩顺序递补。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩。考察工作由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。被考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。凡不愿服从所报考单位职称评聘有关人事政策的人员，取消遴选资格。
(五)试岗
遴选单位综合考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，确定试岗人员。如有特殊情况导致职位空缺的，须书面说明情况并报遴选办批准。
由遴选办在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网对拟试岗人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，实行试岗2个月。公示期间查实有影响遴选问题的，取消试岗资格，由丹砂街道按面试成绩顺序递补考察人选，重新确定试岗人选。
(六)确定拟遴选人员
试岗期满后，由丹砂街道党工委结合试岗及考核情况，按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟遴选人员，并向县人事领导小组汇报。
对试岗考核不合格或有问题反映试岗期间都无法查实的，取消该职位遴选计划。
(七)办理调动
经县人事领导小组研究确定遴选人员后，由丹砂街道按规定程序报县人社局办理调动审批手续。原则上在1周内完成。
四、工作要求和纪律监督
对在公开遴选过程中出现违纪违法等行为的，要追究其责任，严肃处理。本次公开遴选未尽事宜,由遴选工作领导小组研究确定。
政策咨询：25622606(务川自治县人社局录用调配股)
监督电话：25625203(务川自治县纪委信访室)
原标题：务川自治县面向全县公开遴选丹砂街道工作人员公告(第一号)
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务川自治县遴选工作领导小组
2016年9月5日
