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（一）笔试
区人社局负责制定笔试方案并组织实施，指定专人负责联系有关人员命题并制作考卷，命题前签订保密协议。命题人员要认真负责，保守秘密。
笔试满分100分，占总成绩的40%，时间120分钟。
1、时间： 另行通知。
2、地点：在肥乡区城区内进行，具体地点及相关要求见准考证；
3、方式：采取闭卷方式进行
4、所有考生笔试成绩在邯郸市肥乡区人民政府网公布，合格分数线为40分，低于合格分数线者不得进入下一个选调环节。
5、不指定考试内容和教材，不举办任何形式的笔试培训班。
6、按选调名额与进入面试人数的比例高于1:2的按1:2确定；低于1:2的按1:1.5的比例确定参加面试人选，规定比例内笔试成绩最后一名出现并列的一同进入面试。
（二）面试
面试由区人社局负责制定方案并组织实施，指定专人联系有关人员命题，命题前签订保密协议；领导小组同时要指定专人负责联系7名专家担任面试评委。命题教师及面试评委应具有丰富工作经验的人员担任，要认真负责，保守秘密。
面试满分100分，占总成绩的60%。
1、面试时间：另行通知。
2、地点：在肥乡区城区内进行，具体地点及相关要求另行通知；
3、方式：参照招录公务员面试办法，采取结构化面试方式（按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价）进行。以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质。测试报考人员的综合分析、组织协调、应变创新、实务处理、语言表达能力等。
4、面试人员凭笔试准考证和有效身份证参加面试。
5、打分办法：面试满分100分，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进行考察。面试采取体操打分法，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他分数的平均分为考生最终面试成绩。
6、总成绩 =笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
7、不举办任何形式的面试培训班。
依据总成绩，从高分到低分按选调人数和进入考察人数1：1的比例确定参加考察人员。规定比例内总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入考察人选：笔试成绩较高者、学历较高者、身份证出生日期较晚者。考生的面试成绩、考生笔试面试、总成绩和按笔试面试权重折算后总成绩确定的参加体检人员名单一并在邯郸市肥乡区人民政府网公布，不再另行通知。
（三）体检
1、体检时间：另行通知。
2、体检工作由区公开选调工作领导小组派专人具体组织实施。
3、体检医院临时指定，提前封闭。体检医生须签订体检工作责任状。
4、体检标准参照国家统一标准。
5、体检集合地点、体检具体要求及注意事项另行通知。
6、体检费用由体检医院收取。体检费考生自理。
7、体检不合格的取消选调资格，依据总成绩由高到低依次递补。
8、体检合格人员进入考察环节。
（四）考察
主要考察内容是：人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对资格条件进行复查。由区人社局出具档案调阅函，区人社局组织人员对参加考察人员的个人档案进行审核，并到区编办和财政局核对考察人员编制信息和财政供养情况。
因考察不合格、或经确认自动放弃选调资格、或因其他原因被取消选调资格出现参加体检名额空缺时，按照总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
对拟选调人员在邯郸市肥乡区人民政府网进行公示，具体时间另定。公示期间自觉接受群众监督。进入公示环节后，因各种原因造成的取消选调资格，按名次高低依次递补。
六、人员调入
拟选调人员经公示无异议后，按规定程序报区委组织部或区人社局、区编办办理相关调入手续。
七、相关要求
（一）凡涉及本次选调工作的重大事项或本公告未尽事宜，由区人社局解释说明。
（二）参与选调工作人员要严格遵守组织人事纪律和工作制度。严格遵守保密纪律，不得泄露与考试、选调等有关信息，违者将严肃处理。
(三)对报名人员在选调过程中弄虚作假等行为，一经发现，严肃处理。
八、本方案解释权归区人社局。
2020年10月20日
原标题：关于公开选调全额在编事业单位工作人员公告
文章来源：https://www.fxq.gov.cn/web/info?id=48255&colSym=TZTG
