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(三)面试
1.根据笔试成绩，按选招计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试作弊或缺考者，不得进入面试。
2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。
3.面试成绩的计算：
面试现场成绩满分100分。报考同一岗位在同一考场参加面试的，面试现场成绩即为面试最终成绩。报考同一岗位在两个或两个以上考场参加面试的，面试最终成绩采取“二次平均法”，由面试现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。
若实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于75分，低于75分者不予聘用;若实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。
参加面试人员、面试时间地点及相关事宜将在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块(http://www.yanshi.gov.cn/)予以公示。
参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块(http://www.yanshi.gov.cn/)予以公布，请报考人员届时登录查看。
总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低确定进入下一步骤。
(四)公示
按报考岗位、笔试面试总成绩等确定拟聘用人员，在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块(http://www.yanshi.gov.cn/)进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。
(五)聘用
1.聘用：公示无异议者，办理聘用手续。不按时到岗工作的，取消其聘用资格。如遇特殊情况，由市选招工作领导小组研究决定。
2.工作待遇：被聘用并按时到岗工作的，按所聘岗位执行相应待遇。
3.试用期管理：聘用人员试用期为一年，试用期内由用人单位负责考评。试用期满考核不合格的，恢复原人事编制性质。试用期间如有违法违纪行为，按相关规定进行处理。
4.聘用人员签订服务承诺，试用期内不得办理调动手续、不得报考其他选调遴选等人事考试。
五、组织保障
成立偃师市2020年市直事业单位选招工作人员工作领导小组(附件4)。
六、纪律与监督
坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一步骤资格。
其他未尽事宜，由市选招工作领导小组负责解释。
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2020年偃师市市直事业单位选招工作人员报考岗位表.xlsx
2020年偃师市市直事业单位选招工作人员特殊岗位报考条件.doc
2020年偃师市市直事业单位选招工作人员工作领导小组.doc
2020年10月27日
原标题：偃师市2020年市直全供事业单位 选招工作人员方案
文章来源：http://www.yanshi.gov.cn/News_2.php?id=31541&name=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%A4%BE%E4%B
