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3、报名方式
按照干部管理权限，符合选调条件的报考者由个人申请，并经公务员主管部门审查后进行报名(《报名表》见公告附件)。报考者携带《报名表》、所在单位出具的同意报考证明，本人身份证、毕业证原件和复印件，三张1寸登记照到县人社局职位职责管理与考试录用聘用股进行现场报名和资格审查(选调生需由县委组织部干部科审查后进行报名)。
报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选调资格，并通报所在单位。
(二)面试
参加面试人数按选调职位数3:1的比例确定。
选调职位的报名人数与选调人数的比例不低于3：1。达不到规定比例的，取消选调计划。
面试程序：
1、面试公告。报名结束后，报考者在县人力资源和社会保障局官方网站(http://www.bd12333.com/)查看面试公告。
2、资格复审。面试前，由县委宣传部分别对相关面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件、公务员身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者和复审时主动放弃人员不得参加面试。
3、面试组织。面试由县委宣传部组织实施，县委组织部、县人社局负责对面试工作进行指导。
(三)考察和体检
1、考察
公开选调采取等额考察的办法。考察对象根据面试成绩由高到低的顺序，按考察人数与选调人数1∶1的比例确定考察人员名单;考察不合格者按照面试成绩依次递补，面试成绩并列的，通过加试环节确定。考察由县委宣传部组织，考察组由2名以上人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，要查阅干部档案，核实公务员登记表，如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。
2、体检
体检由县委宣传部组织实施。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求组织实施。若因体检出现缺额的，依面试成绩进行递补。
(四)公示、办理相关手续
县委宣传部根据选调面试综合成绩、考察结果，召开部长办公会集体研究决定人选，办理正式调动手续,同时按照干部管理权限报本级公务员主管部门备案。
原标题：中共巴东县委宣传部选调工作人员公告
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中共巴东县委组织部
巴东县人力资源和社会保障局
