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(四)面试(满分100分)

主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。面试成绩只作为进入考察的依据。

1. 面试范围。实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等。

2. 面试时间及地点。详见《面试通知书》。

面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。

面试时，面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。

3. 面试成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试成绩只作为进入考察的依据。

(五)考察

根据面试成绩和遴选(考调)名额，从高分到低分按2:1的比例确定考察对象。与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。由市政府办公室电话通知入围考察人员并派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

(六)体检

1. 体检人员确定。由南充市人民政府办公室根据考察情况，按遴选(考调)名额等额研究确定参加体检人员。

2. 体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3. 体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点由南充市人民政府办公室电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

4. 复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

对体检环节出现的空额，由南充市人民政府办公室研究，从考察人员中确定递补人员，递补人员体检另行电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。

(七)公示

根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合遴选(考调)条件的，取消被公示人拟调动人员资格;对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

(八)试用

时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。

(九)办理调动手续

由南充市人民政府办公室研究决定拟调动人员，并报请相关部门办理调动手续(办理调动手续前需由原干部人事主管部门对其人事档案进行审核认定)。

四、相关事项

(一)资格审查贯穿遴选(考调)全过程，任一环节发现有不符合遴选(考调)条件的，取消遴选(考调)资格。

(二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

(三)本次遴选(考调)人员调动后，一律以南充市人民政府办公室重新确定的职务或职级为准，并按此享受工资待遇。

五、纪律与监督

(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

(二)严明遴选(考调)纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

六、咨询监督电话

遴选(考调)期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：2666363(南充市人民政府办公室人事科)，监督电话：2875188(市委组织部公务员一科)。

此公告由南充市人民政府办公室负责解释。

原标题：南充市人民政府办公室2020年公开遴选（考调）文秘工作人员的公告

文章来源：http://www.nanchong.gov.cn/news/show/04875387-c494-4477-a7d2-2882f270c6bb.html