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(二)面试
1.面试人选资格确认
笔试结束后，选调办公室根据笔试成绩研究确定最低合格分数线，按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与招聘单位申报计划录用人数2:1比例，从高分到低分确定进入面试资格人选。笔试未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。面试资格确认名单在中国·通河网站公布。
2.面试考生需要提交的材料
对拟进入面试人选进行现场资格确认时，选调办公室根据报考人员笔试时提供的照片及相关信息，核查报考人员提供的相关材料：
(1)编制证明原件编办盖章、《干部任免审批表》复印件，组织、人社部门或所在单位组织人事部门盖章;
(2)学历、学位证书、原件及复印件及有效期内打印的教育部学历证书电子注册备案表;
(3)二代身份证原件及复印件;
(4)所在单位纪检监察机构出具廉政鉴定;
(5)2寸照片2张(近期同版正面彩色免冠证件照片);
(6)笔试准考证原件;
(7)单位同意报考证明原件;
(8)承诺书原件。
资格确认具体时间和地点另行通知。
凡报考人员提供的相关材料、主要信息与实际不符的，将取消参加面试资格，该职位经县选调办公室研究同意可视情况依次进行递补。未达到面试开考比例的职位，适当缩减、合并选调计划或调整开考比例。
3.面试时间、地点：另行通知。
4.面试主要测试考生的逻辑思维、组织计划、应急应
变、语言表达等能力。成绩以百分制计算，面试成绩低于60分者，不予录用。
(三)公布总成绩
面试后，将考生的笔试成绩×70%+面试成绩×30%合成为考试总成绩，于面试结束一周内在“中国·通河”网站公布。
六、考察
(一)考核人选
依据考生总成绩按选调岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
(二)考核
考核应当做到全面、客观、公正。主要对选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对选调人员资格条件进行复查。考核不合格者不予选调，该职位可由选调办公室提出递补意见，在面试成绩合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。
七、公示与办理相关手续
试用期考核通过后，拟选调人员名单由县选调工作办公室统一进行网上公示，公示期为7个工作日。
公示期满，政府办、人社、编办、财政等部门按照有关规定办理相关手续。
八、选调纪律和要求
为使公开选调工作公开、公平、公正，选调人员必须遵守公开选调有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考察过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，取消选调资格。
政策咨询电话：57422408
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通河县事业单位公开选调工作领导小组办公室
2020年7月16日
原标题：2020年通河县政府办公室政务服务中心公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.hrbtonghe.gov.cn/art/2020/7/16/art_24246_926679.html
