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　　三、公开遴选的程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.网上报名。每名报考人员限报一个职位。报名时间为2012年7月16日8:00至7月20日18:00。

　　符合条件的报考人员登录市人力资源和社会保障局网站，点击“公开遴选公务员”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证、下载《公开遴选报名推荐表》等事项的依据，报考人员务必牢记。报考人员通过报名系统上传近期1寸或1寸半免冠正面证件照(上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形)。

　　2.资格审查。各遴选机关在网上对报考人员进行资格审查。2012年7月16日8:00至7月21日18:00期间，报考人员可登录报名系统查看资格审查结果。经资格审查合格参加笔试的人数与公开遴选职位的比例一般不低于5:1。确有困难的，经市公务员主管部门同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的遴选计划。未开考职位的报考人员，在规定的时间内可改报其他职位。

　　改报时间为2012年7月23日9:00至16:00。

　　报名和资格审查结束后，市公务员主管部门适时在市人力资源和社会保障局网站发布笔试通知。通过资格审查的报考人员可于8月1日起，登录报名系统，自行下载打印准考证(A4纸)。

　　资格审查贯穿公开遴选全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消遴选资格。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容。笔试由市公务员主管部门统一组织。考试范围以《公开遴选笔试考试大纲》为准。笔试采用闭卷方式，满分100分，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　2.时间和地点。笔试时间为2012年8月4日(周六)上午9:00—11:30，地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。

　　3.成绩查询。2012年8月9日8:00以后，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看笔试成绩。

　　4.确定面试人选。笔试结束后，根据笔试成绩，从到低分依次确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例一般不低于3:1，确有困难的，经市公务员主管部门同意，可适当降低比例，但不得等额面试。

　　(三)面试

　　1.面试公告。市公务员主管部门适时在市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

　　2.资格复审。面试前，各遴选机关对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、公务员(工作人员)登记表复印件、其他与报考资格要求有关的证明和经任免机关组织人事部门审核盖章的《公开遴选报名推荐表》以及本人近2年的工作业绩报告(一式8份，连同电子版，字数在2000字以内)。资格复审合格的，由遴选机关下达面试通知书;不合格的，取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

　　3.面试形式。面试注重对应考人员能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解，由各遴选机关组织实施。面试一般为结构化面谈。除结构化面谈外，遴选机关可自行组织无领导小组讨论、专业测试、心理素质测评等其他形式测试，详见《公开遴选职位表》。