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(二)资格审查

资格审查在报名时进行，由遴选单位主管部门负责组织实施。资格审查材料包括身份证、学历学位证原件及复印件、《报名推荐表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。市外的报考人员，还需提供身份证明、户籍、结婚证、工作证明、社保等相关材料。资格审查合格的，发放笔试准考证。资格审查贯穿遴选工作全过程。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。如职位需专业加试，专业加试总分为100分。

笔试开考比例一般不低于1:7。对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。经报市人力资源和社会保障局批准，可适当降低比例，但最低不得低于1:5。

1.笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(1)笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

(2)笔试时间和地点。笔试时间、地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。

2.面试

面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

(1)面试公告。入闱面试人员名单在吉安市人力资源和社会保障局网公布，笔试成绩考生可向报考单位查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

(3)面试时间和地点。面试时间、地点另行通知。

(4)职位需进行专业加试的，由遴选单位的主管部门具体组织实施，市人社局负责指导协调，市纪委市监委派驻单位纪检监察组监督，在面试结束后5天内完成。

3.考试总成绩计算

(1)没有专业加试的职位：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

(2)有专业加试的职位：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+专业加试成绩×20%。

(四)考察和体检

根据总成绩按遴选岗位从高分到底分等额确定入闱考察体检对象(总成绩相同的按面试成绩从高分到底分确定，面试成绩又相同的，加试面试确定)，并在吉安市人力资源和社会保障局网公布，考察和体检工作由遴选单位主管部门负责组织实施，

1.考察。遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.确定人选。遴选单位主管部门综合考察情况，集体研究确定拟遴选人选。

3.体检。是否进行体检，由遴选单位主管部门决定，标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。遴选单位不安排体检的，视为体检合格。

4.递补。考察和体检阶段，考生放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位主管部门决定是否递补人选。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。

(五)公示和办理手续

1.公示。遴选单位主管部门将考察体检合格的拟遴选人员名单报市人社局，统一在吉安市人力资源和社会保障局网公布，公示期为5个工作日。

2.办理手续。公示期满，没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。