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(三)面试
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生工作实践经验和应变能力，以百分制计分。
面试人选根据笔试成绩，从到低分按选调人数2:1的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。
面试时间、地点另行通知。
(四)成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(五)考核
依总成绩从到低分，按实际选调人数1:1的比例确定考核人数。若总成绩相同，同时进行考核。
考核工作由市政府办公室负责。考核内容包括政治素质、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩、健康状况等。
因考核不合格出现选调人数缺额的，在同职位面试人员中，按总成绩从到低分依次等额递补进行考核。
(六)公示
根据考核情况确定具体拟选调人员。拟选调人员在网站和所在单位公示3天。
(七)试用
公示结束后，对选调人员试用半年。试用期间在原单位的一切关系、待遇不变。
(八)正式办理调动手续
试用期满后，进行综合测评考核，称职者正式调入，不适应者回原单位。
原标题：宁国市人民政府办公室公开选调工作人员公告
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宁国市人民政府办公室
宁国市人力资源和社会保障局
2016年6月27日
