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(三)面试

1.根据笔试成绩，按选调计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

3.面试成绩的计算：

面试现场成绩满分100分。面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

若实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用;若实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。

参加面试人员、面试时间地点及相关事宜将在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)予以公示。

参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)予以公布，请届时登录查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低确定进入下一阶段。

(四)体检

根据考试成绩，按招聘计划1:1.2比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照《人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 的规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试总成绩依次递补。

(五)考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由组织、纪委、编制和人社部门组成的考察组组织实施。主要考察拟聘用对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行档案审查、年龄等资格复查。因考生自动放弃考察或考察、资格复查不合格形成的空缺，可从体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

对考察合格人员在偃师人才网(http://www.ysrc.net/)进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，进入聘用环节。

(七)聘用

1.分配方式：根据各镇(街道)事业单位的编制空缺情况，由拟聘用人员按总成绩由高到低排名顺序，依次由本人自主选择岗位。不按时到岗工作的取消其聘用资格。如遇特殊情况，由市选招镇(街道)事业单位人员工作领导小组研究决定。

2.工作待遇：被聘用并按时到岗工作的，按所聘岗位执行相应工资，享受镇(街道)事业单位在编人员同等待遇。

3.试用期管理：聘用人员试用期为一年，试用期内由用人单位负责考评。试用期满考核不合格的，退回原单位，恢复原人事编制性质。试用期间如有违法违纪行为，按相关规定进行处理。

4.聘用人员签订服务承诺，五年内(含试用期)不得办理调动手续、不得报考其他选调遴选等人事考试。

五、组织保障

成立偃师市2020年选招镇(街道)事业单位人员工作领导小组(见附件2)。

六、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。

其他未尽事宜，由市选招工作领导小组负责解释。

2020年6月8日

附件：

2020年偃师市选招镇事业单位人员报名表

2020年偃师市选招镇事业单位人员工作领导小组

原标题：偃师市2020年选招镇（街道）事业单位 人员公告

文章来源：http://www.lyhero.com/sub/view.asp?newsid=32793&id=2845

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原标题：偃师市2020年选招镇（街道）事业单位 人员公告

文章来源：http://www.lyhero.com/sub/view.asp?newsid=32793&id=2845