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三、组织考试
考试采取笔试和面试相结合的办法，具体考试时间及地点另行通知。
笔试总分100分，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力以及与职位相关的专业知识等。笔试合格分数线为60分。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按照拟选调计划1:3的比例确定参加面试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。
面试总分100分，主要测试应试者的职位适应能力。面试没有形成竞争的职位，面试合格分数线为60分。
总成绩按百分制计算，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的办法计算考生的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
四、考察和体检
面试结束后，根据报考人员总成绩，按选调计划数1：2的比例，从高分到低分确定差额考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
考察工作开始前，考察人选需提供以下资料：①公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表复印件(档案管理部门盖章);②工作经历证明;③年度考核结果及相关任职证明;④单位同意报考证明(所在单位对报考人员个人材料进行审核并盖章，并对所出具证明材料的真实性负责)。不能提供上述材料或提供的材料不合格的，取消选调资格，并在报考人员中从高分到低分依次递补。
考察工作由泰州市应急管理局党委负责实施，根据职位要求，对考察人选的基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行核实，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并从所学专业、工作履历、实践历练和岗位实绩等方面进行岗位匹配度评估。
考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。
根据考察情况和职位要求，泰州市应急管理局党委集体研究，按选调计划数1：1的比例，确定拟选调人选，并按照有关规定进行体检。
体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况，由泰州市应急管理局党委研究决定是否递补，并报市委组织部批准。
五、公示和办理调动手续
拟选调人员名单在泰州市应急管理局网站(http://yjj.taizhou.gov.cn)公示5个工作日。对公示无异议的拟选调人员，按有关规定办理调动手续。
六、纪律监督
本次公开选调工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行有关公开选调纪律，秉公办事，阳光操作，做到信息公开、程序公开、结果公开，并自觉接受市纪委监委第十一派驻纪检监察组和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为，将取消相关报考人员的录用资格，并对有关当事人给予严肃处理。
公开选调工作严格执行回避制度。从事公开选调工作的人员凡有《公务员法》第七十六条所列情形的，一律实行回避。
本公告未尽事宜，由泰州市应急管理局负责解释。
政策咨询电话：0523-86896050、86895688，上午8：30-12：00、下午2：30-5：30(节假日除外)。
公开选调监督电话：0523—89896336、86895159。
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中共泰州市应急管理局委员会
2020年6月26日
原标题：泰州市应急管理局关于公开选调工作人员的公告
文章来源：http://yjj.taizhou.gov.cn/art/2020/6/28/art_20447_2772295.html
