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六、招聘工作程序及相关政策
招聘工作程序为：网上报名、面试资格审查、面试、体检、递补、考察、公示、审批聘用、到岗后资格复核。
(一)网上报名
1.报考人员可通过兵团考试信息网、十三师政务网(http://www.btnsss.gov.cn/,下同)查询《2020年度第十三师事业单位招聘岗位表》。需要咨询时，请拨打《岗位表》中注明的政策咨询电话。
2.报考人员在规定的网上报名时间段登陆猎聘公司报名网站(https://campus.liepin.com/js13)，通过网上报名系统如实填写《2020年度兵团第十三师招聘事业单位工作人员考生报名资格审查表》(以下简称《报名表》)。并上传以下材料的电子版：
(1)有效居民身份证(正反面)、学历(学位)证书(学信网学历证明)、报考岗位要求的资格证书扫描件等材料。
(2)国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明(模板见附件3)。
(3)取得国(境)外学历的人员，需在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证，并上传认证证明材料。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站(www.cscse.edu.cn)查询国(境)外学历认证的有关要求和程序。
(4)岗位所需的其他材料：报考职位要求职业(执业)资格证书或职称证书的，考生应上传相关证书(或文件)扫描件等材料。
(5)岗位资格条件标明定向四项目和两委系指在疆服务的四项目人员(西部计划大学生志愿者、大学生村官(连官)、“三支一扶”人员、特岗教师)和兵团连队(社区)“两委”成员。四项目人员服务期限为1年的服务期须满8个月以上方可报考，服务期限为2年以上的服务期须满16个月以上方可报考(服务期限计算截止日期以报名第一日为准)。面试资格审查时西部计划大学生志愿者、大学生村官(连官)、“三支一扶”人员、特岗教师等四项目人员需提供自治区或兵团、各地州或师市项目办出具的证明。在兵团团场工作的连队(社区)“两委”成员需提供团场组织人事部门出具的证明。
具体岗位条件详见《2020年度第十三师事业单位招聘岗位表》
3.报考人员只能选报一个岗位。报考人员要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息、证明等报名材料，骗取报考资格及恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)的有关规定予以处理。
(二)面试资格审查
由用人单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的身份证、毕业证、学位证、职称证书、同意报考证明以及毕业院校、所学专业、学习成绩、在校表现、工作经历等材料，对报考人员进行面试资格审查，择优确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试环节，不符合招聘岗位条件的，一律不得进入面试环节。
报考人员登陆猎聘公司报名网站查询是否取得面试资格。
猎聘公司报名网站地址：https://campus.liepin.com/js13
(三)面试
面试采取网上结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩第一时间经监督人员核实后当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。报考同一岗位考生面试成绩相同的进行加试，加试成绩高的进入体检。
(四)体检
按照面试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托考生所在地三甲医院的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
(五)递补
在考察环节之前，如有考生因不符合要求或主动放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。
(六)考察
体检合格的报考人员进入考察环节。在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，考察可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
(七)公示
第十三师人力资源和社会保障局按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并在兵团考试信息网进行为期7天的公示。
(八)审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由第十三师人力资源和社会保障局按有关规定和程序办理审批手续，由各用人单位办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年，试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。
(九)到岗后资格复核
拟聘用人员报到后，招聘单位对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。
