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(四)组织考察。根据面试成绩由高到低，按照1:2的比例确定考察人选，面试成绩相同的，一并纳入考察范围。对因放弃招考资格或被取消招考资格造成的空缺，按照面试成绩由高到低依次递补。
考察采取民主测评、个别谈话等方式进行，重点考察人选政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的情况，对其是否符合岗位要求作出评价。
(五)计算加分因素。对于退伍军人，凡在部队服役期间荣立一、二、三等功的，每次立功分别在现有成绩的基础上加3分、2分、1分，其他奖励项目不予计分，多次立功的按最高奖项加分、不重复加分;对于其他人员，获得区级以上表彰奖励的(指区级以上党委政府或者组织人事部门评定的奖项)，在现有成绩的基础上区级奖励加1分，市级奖励加2分，省级以上奖励加3分，由镇党建群团办公室负责认定，多次受奖的按照最高奖项加分、不重复加分。
(六)研究任用。根据成绩由高到低依次等额确定拟任用人员并组织选岗，其他进入考察范围人选纳入村党组织书记后备人才库管理。对因各种原因造成空缺的岗位，将征求意见后择优任用进入考察范围的人员。拟任用名单公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按程序办理任职手续，如有反映经查实影响任用或者公示过程中自愿放弃的的依次递补。
四、有关待遇
(一)试用期及任期。本次公开选拔的到村任职人员试用期6个月。试用期满后，考核结果为“称职”及以上等次的继续留任，“不称职”的予以免职，任期至下次村“两委”集中换届为止。任职期满后可以继续参加任职村党组织换届选举、可以连选连任。
(二)经济待遇。(1)基本报酬。任职期间，机关事业人员、专项公益性岗位退役军人原待遇不变;其他人员按有关文件规定享受村干部基本报酬。(2)奖励报酬。新选配村党组织书记年度考核称职以上等次的，可根据任职岗位的基本报酬，享受业绩考核奖励报酬。为发展集体经济作出突出贡献的，经村民代表会议表决通过、镇党委审核同意，按当年度村集体经营性收入增量10%的比例予以奖励(上级财政政策性投入产生收益除外，最高不超过5万元)。
(三)政治待遇。任职村连续两年被评为四星级及以上党组织、个人表现特别优秀的，优先推荐为各级“两代表一委员”人选和优秀共产党员、劳动模范等。符合条件的优先推荐报考镇街领导班子成员和镇街机关公务员、事业单位人员。(具体条件以招考简章为准)。
五、其他
(一)资格审查工作贯穿公开选拔工作全过程，发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为的，随时取消资格。
(二)为加强对公开选拔工作的监督，设立监督举报电话，接受监督举报(举报电话：2930911)
(三)报考人员在选拔期间要及时了解最新信息，保持所留联系电话全天24小时通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响选拔任用的，责任自负。
本简章由郑旺镇党建群团办公室负责解释。
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原标题：2020年郑旺镇公开选拔村党组织书记简章0620
文章来源：http://www.hedong.gov.cn/info/2299/91867.htm
