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七、确定对象(7月6日前)
乡党委根据考察组提出的考察意见，召开党委会集体研究确定村级后备干部初步人选，并对外公示3个工作日。经公示无异议的确定为村级后备干部，报县委组织部备案。
八、教育培养
乡党委根据每名村级后备干部的专长、发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，做适时调整。
(一)开展岗前培训。乡党委围绕政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、脱贫攻坚等方面统一组织村级后备干部参加不少于3天的岗前集中培训并进行综合测试。
(二)强化实践锻炼。对岗前培训考核优秀的村级后备干部分期分批组织到乡镇或村跟班学习。跟班学习时间不少于3个月，跟班学习期间给予适当的生活补助，跟班学习期满后取消补助。
(三)实行结对帮带。从乡党政班子成员、村“两委”主要负责人、驻村干部、第一书记等群体中确定一批干部与村后备干部开展结对帮带，其中，乡党政班子成员每人至少帮带1名村级后备干部。负责帮带的干部要从思想政治、道德品质、工作实践等方面加强对村级后备干部的帮助指导，并与村级后备干部经常性开展谈心谈话。
(四)定向推优入党。把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，乡党委结合实际，拿出一定比例的农村党员发展指标面向村级后备干部，做好定向发展，把表现优秀的村级后备干部作为农村党员发展的重点培养对象。对村级后备干部中的入党积极分子加强教育、严格要求，使其接受组织的挑选和考验;对其他村级后备干部，关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。
九、考核管理
村级后备干部实行动态管理、动态调整和全程考核培养，确保后备干部队伍始终保持一定的数量、较高的素质和合理的结构。
(一)实行档案管理。乡党委全面建立村级后备干部档案库，实行一人一档，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。
(二)定期分析研判。乡党委做好日常分析研判，每季度对村级后备干部现实表现进行1次评议考核，对其发展潜力和主要不足作出评价意见。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部要结合平时动态调整和换届选举，及时充实到村班子队伍中去。
(三)建立淘汰机制。对政治立场不坚定，散布政治谣言，在维稳斗争中态度不鲜明;参加宗派、黑恶势力活动，参与非法信访等违纪违法活动;为群众干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群众利益，搞优亲厚友，群众公认度不高的村级后备干部，由村党支部提出调整建议，经乡党委审批同意，报县委组织部备案后，取消其资格。
报名咨询电话:乡党建工作办公室 0831-7290001
联系人:罗15283131015、汪15284183129
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中共乐义乡委员会 乐义乡人民政府
2020年6月5日
原标题：乐义乡关于2020年公开选拔和培养村级后备干部的公告
文章来源：http://www.scjlx.gov.cn/sy/tzgg/202006/t20200610_1287526.html
