位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
2、面试(7月5日)
按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱面试人员(末位分数相同者一并列入)，面试人选与拟遴选人数的比例为2：1。若达不到该比例规定人数的，视情确定面试人数。面试采取结构化面试方式进行，重点考察应试者的综合素质、业务水平及其他综合能力。面试总分为100分。
笔试、面试地点以《笔试准考证》、《面试通知单》为准。
笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例合成总成绩。
(四)组织考核(7月11—15日)
根据总成绩从高到低的顺序，确定考核人选(末位分数相同的取笔试分高者，若笔试成绩也相同取学历高者，若学历又相同，取参加工作时间长者)。考核人选与拟遴选职位比例为1：1。县组织人事部门抽调相关用人单位人员组成考核组，到考核对象所在单位进行考核，考核对象在现单位工作时间不到半年的，可到其上一个工作单位进行延伸考核。主要考核拟遴选人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出遴选意见建议，提交领导小组集体研究。考核不合格的，按总成绩从到低分顺序排名，依次等额递补。
(五)公示、办理相关手续
根据考察情况，经领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人才热线网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。
四、组织领导
成立县公开遴选工作人员工作领导小组，县委常委、县政府常务副县长李森彪任组长，县委组织部副部长、县人社局局长欧阳勇志、县委组织部副部长曾庆波任副组长，县委组织部、县人社局、县编委办分管领导为成员，遴选工作在遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县人社局，由欧阳勇志同志兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。
五、其他事项
本方案由中共安远县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：安远县委组织部干部科：0797--3728626;安远县人力资源和社会保障局人事业务股：0797--3724030。
点击下载>>>
