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(三)考试
考试分面试和笔试。考试时间、地点见准考证，领取准考证时间另行通知。
1、面试
各岗位开考比例不低于1:5(如未达到比例核减选聘计划)。
面试采取结构化的方式进行，主要测试应试者分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。
2、笔试
根据面试成绩从高分到低分按1:3比例确定笔试入闱人员，若最后一名出现并列的，并列人员一同入闱。
笔试采取综合基础知识及公文写作测试的方式进行，主要考察应试者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等方面综合素质。
(四)考察和确定人选
本环节在县委组织部和县人社局指导下，由选调单位负责组织实施。
1、考察
根据考试总成绩(面试、笔试成绩各占50%)，从高分到低分按1:2的比例确定考察入闱人员，若最后一名出现并列的，并列人员一同入闱。入闱考察人员排名不分先后。(全日制研究生以上学历的应试者，面试入闱后可不用参加笔试，直接入闱考察环节)
由选调单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选聘职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑。
2、确定人选
选调单位综合考察情况，结合职位需求，根据人岗相适的原则，经过集体研究，按照1:1的比例提出拟选调人选。考察对象的考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。
3、体检
确定为拟选调人选的应试者,须集中统一到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由应试者自行承担。
4、递补
因体检与考察不合格或其他情形出现空缺的，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(五)公示和办理相关手续
选调人员名单将在公告发布的网站、微信公众号上公示5个工作日。公示期满，对公示期间无异议的拟选调人员，由选调单位对其进行为期3个月的试用。试用期满，由选调单位进行考核，考核合格的，按程序办理调动手续;考核不合格的，取消选调资格，并返回原单位工作。
五、组织领导
公开选调事业编制工作人员工作，在县委人才工作领导小组的领导下进行。由县委组织部牵头，会同县纪委监委、县委政法委、县委党校、县委编办、县人社局、县财政局、县退役军人事务局、县医疗保障局等部门组成奉新县公开选调事业编制工作人员工作小组，做好具体组织实施。
六、其他
1、公开选调工作接受社会各方面的监督，监督电话：12380-06。
2、本公告由奉新县公开选调事业编制工作人员工作小组负责解释，咨询电话：0795-4539810。
3、未尽事宜按有关规定执行。
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奉新县公开选调事业编制
工作人员工作小组
2020年6月2日
原标题：奉新县公开选调事业编制工作人员公告
文章来源：http://www.fengxin.gov.cn/news-show-22343.html
