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(二)面试

1.确定面试人选。笔试结束后，依据笔试成绩，按选调岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位,经履行相关程序后,可适当降低比例，并设置面试入闱最低分数线;既达不到比例又达不到最低分数线的缩减或取消该职位选调。如笔试成绩末位出现并列，可相应增加进入面试人选。

2.面试规则。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予选调。

(三)公布总成绩

考试结束后，将考生的笔试成绩与面试成绩折合计算总成绩(笔试70%、面试成绩30%)，并在依兰县人民政府网站上公示3个工作日。

七、体检和考核

(一)确定体检和考核人选

依据考生总成绩按选调岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。

(二)体检

体检由各选调单位组织实施。统一组织进入体检人员到依兰县人民医院进行体检。体检不合格者只有一次复检机会。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消选调资格。

(三)考核

考核应当做到全面、客观、公正。主要对选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对选调人员资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予选调，该职位可由选调单位提出递补意见，经选调工作领导小组同意后，在报考同一职位且面试成绩合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。

八、办理手续

根据考试、体检、考察情况确定拟选调人选，并在依兰县人民政府网站上公示3个工作日。经公示无异议的，试用期2个月，试用期满合格的，办理调动手续。

九、选调纪律和组织

为保证选调工作公开、公平、公正，选调工作由县纪检监察部门全程监督。报考人员必须遵守选调有关规定和要求，对在报名、资格确认、考试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)规定处理。

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1、2020年依兰县事业单位公开选调工作人员计划表.xls

2、2020年依兰县事业单位公开选调工作人员报名登记表.xls

3、诚信承诺书.doc

依兰县人力资源和社会保障局

2020年5月31日

原标题：2020年依兰县事业单位公开选调 工作人员公告

文章来源：http://www.hrbyl.gov.cn/contents/593/13661.html