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(四)考试

考试组织实施分为笔试和面试，先笔试后面试。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试

2020年6月6日，组织笔试。笔试主要测试报考者履行职责所必备的文字表达能力、分析研判能力、调查研究能力。笔试满分为100分(60分为笔试合格分数线)，采取闭卷形式，时间90分钟。考试试题由公开选调工作领导小组负责命题、评分。笔试成绩确定后通过百色市人民政府门户网站、百色人才网向社会公布。

2.面试

2020年6月7日，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位选调计划与笔试合格人员1:3的比例确定面试人选，笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试人数达不到1:3比例的，按实有笔试合格人选组织面试。面试主要测试参选人员履行职责所必备的基本素质、专业能力、素质能力，满分为100分，60分为合格。面试成绩在面试结束后当场宣布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

(五)组织考察

2020年6月10日前，按总成绩从高到低的顺序，以选调职位1:2比例确定考察对象(成绩并列时，同时确定为考察人选)，采取跟班考察和实地考察的形式，安排到市应急管理局跟班学习1个月，主要考察综合能力和适应岗位需求能力。因各类原因(含所在单位或组织人事部门不同意跟班学习的)不能参加跟班学习的，取消选调资格。跟班结束后，由市应急管理局派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并开展档案审查和资格复查。

(六)讨论确定拟选调人选

根据考试综合成绩、实践成绩、考察情况，公开选调工作领导小组对考察对象进行综合分析，形成评价意见，按1:2比例差额提交百色市应急管理局党组会讨论研究，按选调岗位计划与体检人数1:1的比例确定拟选调人选。体检参考公务员录用体检有关标准和要求执行，体检合格后，确定拟选调人选。

对经过严格考察、研究，确无合适人选的可减少或取消选调名额。

(七)调动前公示

对拟选调人选按有关规定进行调动前公示，公示期为5个工作日，在百色市人民政府门户网站、百色人才网发布公示信息。公示期间未发现影响任用问题的，按有关规定办理调动手续。

五、其他事项

(一)报名人员要对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者，经查实后一律取消选调资格。

(二)报考人员要保持通讯畅通，因报考人员个人原因导致无法联系而造成错过选调任何环节的，自行承担责任。

(三)选调工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行有关规定，自觉接受社会监督。

(四)本公告未尽事宜，由百色市应急管理局负责解释。

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1.百色市应急管理局直属事业单位公开选调工作人员报名表.doc

2.百色市应急管理局直属事业单位公开选调报考人员基本情况表.xlsx

百色市应急管理局

2020年5月25日

原标题：百色市应急管理局直属事业单位公开选调工作人员公告

文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/108611