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(二)退休教师

曾获得全国优秀教师、全国模范教师、全国五一劳动奖章等全国性行政表彰，或具有特级教师荣誉称号，或具有中小学正高级教师职称，或曾担任省级卓越教师工作室主持人，或近3届省级骨干教师(省级学科带头人)，或具有中小学副高级教师职称且曾被县级及以上政府或教育、人力资源社会保障部门授予优秀教师、教学名师等荣誉称号的退休教师;语文学科要具有普通话二级甲等及以上水平，其他学科要具有普通话二级乙等及以上水平;年龄65周岁以下，身体健康，能够胜任工作，也可参加农村特级教师、农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)的竞聘。

三、竞聘程序

竞聘工作按照以下程序进行：1.发布招聘信息;2.组织报名与资格审查;3.组织业绩评审;4.考察与体检;5.公示预聘名单;6.签订聘用合同，办理相关手续。

(一)报名方法

网上报名：本次考试报名采取网上报名方式进行。报名时间：2020年5月21日8时至2020年5月27日18时。报考人员应在此期间登录进行报名，在报名系统上填报个人信息及上传相关资料(含有效居民身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书、相关的学科骨干教师证书、普通话等级证书、获奖证书及业绩证明等材料)，逾期不予受理。报考人员报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名系统网址如下：

https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=4057U87%2BeiAJttLyw9akPliljAS3ZahV2IXQT26jJRY

(二)资格审查

专家组对应聘者递交的材料进行资格审查，主要查看应聘者的学历、资历、业绩等是否达到条件要求。资格审查贯穿竞聘工作的全过程。资格审查结果于6月上旬前公告。

(三)组织业绩评审。业绩评审分为面试答辩(岗位能力考评)和业绩材料评审两个阶段，统一在2020年7月上旬完成。

1.面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力、专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。面试答辩成绩将在县政府门户网站公示。面试答辩设立最低控制分数线(不低于60分)，达到面试成绩最低控制分数线的应聘者方可进入业绩材料评审阶段。

2.业绩材料评审满分为100分，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家组依据教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。业绩材料评审划定合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘者不能确定为考察和体检人选。

3.应聘者的业绩评审综合成绩按“业绩材料评审得分占40%、面试答辩得分占60%”折算合成，保留小数点后两位。竞聘者业绩评审综合成绩将在县政府门户网站公布。

(四)考察与体检。2020年7月下旬，根据应聘者的业绩评审综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定考察和体检人选，组织进行考察和体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。对“农村特级教师”“农村学科带头人(农村省级骨干教师)”通过函调或实地考察等方式进行。

1.同一类岗位(学科)的应聘者，按综合成绩从高分到低分的顺序依次选择聘用岗位。其中，若综合成绩出现同分数者，以面试答辩从高到低的顺序确定;若业绩材料评审得分、面试答辩得分均相同情况下，由县教育局与应聘人员商定，并取得一致意见。

2.经考察或体检不符合要求的，不予预录。空缺的竞聘岗位，可以按综合成绩排名顺序从高到低依次递补(业绩材料评审成绩均达到合格分数线)。

3.公示预聘名单。2020年8月上旬统一在县政府门户网站公示预聘名单，公示期限不得少于7天。

4.签订聘用合同，办理相关手续。在8月底前与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续(本县参加竞聘的人员，可以选择人事关系不动，聘期满后可以返回原单位)。