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(二)面试
面试对象为资格审查合格人员。以电话或者短信方式通知资格审查合格人员。面试考试由会同县公安局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，面试成绩保留到小数点后两位。选调职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不得低于70分。若考生面试成绩相同，则采取加试一题。
五、体能测评与体检考察
(一)体能测评
(1)体能测评对象。按照选调职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中，根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定体能测评对象。
(2)体能测评内容和标准。体能测评项目、标准详见附件3。其中：男子1000米长跑、女子800米长跑项目测评次数为1次;测评10米×4往返跑测评次数不超过2次;纵跳摸高测评次数不超过3次。
(3)体能测评结果。体能测评实行达标制，三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格并淘汰。如报考人员未按规定完成全部项目测评的，视为体能测评不合格并淘汰。因自动放弃或体能测评不合格等情况出现空缺的职位，可在报考同职位人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序递补一次。体能测评时间与地点另行通知。
(二)体检
按照选调职位计划1∶1的比例，在参加体能测评合格人员中，等额确定体检对象。
体检由选调单位负责组织，体检在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检的项目、标准和程序按照录用公务员标准执行。体检后，由体检医院作出的结论为准。
体检时间和地点另行通知。
(三)考察
体检合格人员进入考察程序。考察由选调单位负责实施。考察工作按照选调职位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考核对象的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩及是否需要回避等方面，同时对其报考资格再次进行审查。
因体检、考察不合格或报考人员自愿放弃等出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照成绩从高分到低分顺序等额递补一次。
六、公示及转任
(一)公示：选调各环节的结果均在会同县政府门户网站(http://www.huitong.gov.cn/)“通知公告”栏公示，其中，拟选调人员名单公示7个工作日。
(二)转任：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选调的，由选调单位报县委组织部按照干部管理权限和有关程序，办理转任手续。
七、选调纪律与监督
本次选调工作的未尽事宜由会同县公安局党委研究决定，选调工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反公开遴选纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。
本公告由会同县公安局队伍管理中心负责解释。
咨询电话：0745—8857111 (县公安局队伍管理中心)。
监督举报电话：0745-8830659(会同县纪委监委驻县委政法委纪检监察组县公安局工作组)
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会同县公安局
2020年5月12日
原标题：2020年会同县公安局公开选调人民警察公告
文章来源：http://www.huitong.gov.cn/huitong/c117731/202005/dc1c8ece6dde438c9de1b1f1dbb0271b.shtml
