位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
(三)考试考察
1、考试
考试的方式根据报名人数确定。考试结束后，分岗位，按照选调计划和考试成绩，由高到低等额确定考察人选。
考试方式、时间和地点详见人社局网站通知。
2、考察
考察以实地考察为主，包括民主测评、座谈了解、查阅档案、相关资料等方式，辅之以电话、信函了解。用人单位及其业务主管部门要组成考察组，按照德才兼备、以德为先的选人用人原则，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并认真核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、相关手续是否完备。
(四)聘用
考察合格人员确定为拟选调人员，并向社会公示，期限为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，造成的缺额，分岗位按考试成绩由高到低依次递补。拟选调人员试用期为三个月，试用期满经考核合格的，办理调动手续，签订聘用合同;不合格的，回原单位工作。因试用期不合格取消聘用造成的空缺不再递补。
根据《公务员法》有关规定，聘用人员为公务员、参照公务员法管理工作人员身份的，办理调动手续后，做公务员(参公)退出登记。
四、纪律监督
公开选调工作人员工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持阳光操作，自觉接受社会监督。报考人员在考选过程中弄虚作假、营私舞弊及搞拉票等非组织活动的，将严肃查处、坚决纠正。工作人员违反规定影响选调工作公平、公正的，按照有关规定，给予相应处分;情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：4363515 县委组织部干部科
8106117 县人社局录用流动科
原标题：临邑县公开选调部分工作人员公告
点击下载>>>
中共临邑县委组织部
临邑县人力资源和社会保障局
2016年5月18日
