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(三)选聘方式
采用现场演讲的方式，采取打分制，满分100分，设置70分合格线，低于合格线者视为无法胜任该岗位。成绩将在相关网站公开发布。
具体时间和地点以通知为准。
(四)人选考察及确定
按岗位数1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员。并组织入职考察。组织入职考察，考察包括入职体检和背景调查。入职体检参照公务员入职体检标准;背景调查主要考察思想政治表现、道德品质等，并由考察对象原单位出具鉴定材料。拟聘人员涉及职级提拔的按照提拔流程进行。
根据考察结果集体研究票决，最终确定相应职位的任职人选。若被录用人员没有在规定时间内到岗或中途放弃，则按排名成绩依次递补。
四、劳动关系
对拟聘人选按照有关规定在原工作单位进行公示，公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
聘用人员与有限公司签订岗位聘用合同，试用期3个月。
相关薪酬待遇按照有限公司薪酬管理制度实行。
五、纪律和监督
本次公开选聘工作在区委组织部及相关主管部门、纪律监察部门的监督指导下进行。
本公告由南京浦口经济开发区负责解释。
为方便社会和群众监督，设立监督电话：025-69676805
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南京浦口经济开发有限公司
2020年5月12日
原标题：浦口经济开发区面向全区公开选聘公告
文章来源：http://www.pukou.gov.cn/xwpd/gsgg/202005/t20200512_1872607.html
