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四、招聘考试
本次公开竞争性选拔岗位计划数与报名实际人数不超过1:30(含1:30)的，直接采取面试方式进行。如果岗位计划数与报名人数超过1:30(不含1:30)的，则需要进行笔试(笔试时间、地点另行通知)。笔试成绩不设及格分数线，分值为100分。笔试结束后笔试成绩从高分到低分，按选拔岗位计划1:3的比例依次确定面试人选。
(一)笔试
笔试科目为《通用知识》，笔试时间、笔试地点及注意事项另行通知。考生考试时需携带第二代身份证(同报名时使用的身份证必须一致)进入考场。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。
(二)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试时间、地点另行通知。
(三)考试成绩计算方法
面试实行百分制，不设及格分数线，满分100分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。如进行笔试，则按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩。考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，如果面试成绩也相同，需要进行第二轮面试确定。
五、组织考察
根据考生成绩，按照选拔计划1：1比例从高分到低分依次确定考察人选。考察不合格的，取消拟选拔人选资格，并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示及聘用
拟聘用人选名单及考试总成绩一并在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃者，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
七、其他事项
(一)最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘(录)用通知书等开始至服务期满整年的日期年限。
(二)本次公开竞争性选拔信息将通过吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)和吉林市扶贫开发办公室网站(http://jlsfpkfw.jlcity.gov.cn/)进行发布。
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吉林市扶贫开发服务中心公开竞争性选拔工作人员报名表.docx
吉林市扶贫开发服务中心公开竞争性选拔工作人员岗位及其条件一览表.xlsx
吉林市扶贫开发服务中心
2020年5月9日
原标题：吉林市扶贫开发服务中心公开竞争性选拔工作人员公告
文章来源：http://rsj.jlcity.gov.cn/gg/202005/t20200509_777028.html
原标题：吉林市扶贫开发服务中心公开竞争性选拔工作人员公告
文章来源：http://rsj.jlcity.gov.cn/gg/202005/t20200509_777028.html
