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2.面试考试时间及方式

根据笔试成绩，按选调计划1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试作弊或缺考，不得进入面试。未达到面试比例的按照笔试实际人数进入面试。面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分。

参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。

面试时间、地点另行通知。

3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检

根据考试总成绩，按选调计划1:1.2比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试成绩依次递补。

(四)公示

对于体检合格人员，根据总成绩，按选调职位1:1的比例从高分到低分等额确定公示人员。经县选调工作领导小组复核确认后进行公示，拟选调人员在洛阳人才网汝阳分站及报名地点进行公示，公示期为7个工作日。

(五)选岗

拟选调人员按排名顺序依次由本人自主选择岗位。2016年以来驻村第一书记、驻村工作队员(工作满一年)如遇并列的优先选择岗位。

在排名、选岗过程中因各种原因放弃的按总成绩从高分到低分依次递补。如遇特殊情况，由县委、县政府研究决定。

(六)拟选调工作人员管理和待遇

1.试用期限。拟选调人员工作试用期为1年，2016年以来驻村第一书记、驻村工作队员(工作满一年)直接纳入乡镇全供事业编制管理。

2.待遇。拟选调人员在选调单位试用期间的工资福利、社会保险待遇由县财政负担，正式聘用到全供事业单位后，享受全供事业单位待遇。

3.考核聘用办法。拟选调人员试用期的考核由用人单位实施。试用期满考核合格的，纳入乡镇全供事业编制管理。考核结果不合格的，退回原单位。

4.服务期限要求。选调人员5年内(含试用期1年)不得办理调动、借调手续。

五、组织和领导

为进一步加强领导，确保选调工作顺利进行，成立汝阳县公开选调乡镇事业单位工作人员领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。

六、 纪律和监督

本次公开选调事业单位工作人员工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，公开选调岗位、选调计划、选调条件、选调工作程序和聘用结果，同时邀请县纪委监委全程参与。对工作人员和报考人员违反选调纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作有关规定处理。其他未尽事宜，由汝阳县公开选调乡镇事业单位工作人员领导小组负责解释。

原标题:2020年汝阳县公开选调乡镇事业单位工作人员实施方案

文章来源:http://www.ry.gov.cn/newsshow.php?cid=46&id=27531

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