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2.面试时间。具体时间和地点由选调单位确定并通知入闱面试人员。
3.面试形式。面试可采取结构化面试、结构化面试加追问、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行。面试要求突出职位特点，注重能力实绩，重点测试报考人员的综合素质和业务水平。具体面试形式由选调单位自定，面试总分为100分。
4.面试组织。各选调单位要组成面试组。面试小组由考官小组和监督小组组成。面试考官为7人或9人，监督小组由纪检监察机构人员及其选派人员组成。
（五）考察和体检。考察、体检工作由选调单位负责组织。
1.考察。面试结束后，选调单位根据考试总成绩（笔试、加试科目及面试成绩）由高到低，按照考察对象与选调职位计划数差额确定考察人选并告知入闱人员及其单位主管部门。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。
选调单位派出2人以上组成的考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察中要征求纪检监察、综治、计生、诚信、公安、法院等部门意见；要对报考人员人事档案进行核查，如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。
2.体检。选调单位组织拟选调人选集中体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检时间由选调单位另行通知。
3.确定人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论研究，票决产生拟选调人员。
五、公示和办理相关手续
（一）公示。市委组织部对考察合格的拟选调人员在新余党建微信公众号和江西新余人才网等平台进行公示，公示期为7天。
（二）办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按程序报市委组织部办理调动、任职手续。对有严重问题并查有实据的，不予选调；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理调动、任职手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。本次选调不设试用期。
如因资格审查不严造成不符合选调条件人员被录用的，除取消该选调人员的选调资格外，还要追究有关责任人的责任；已办理调动手续的，由选调单位负责办理相关手续，退回原单位安置；涉及选调人员弄虚作假的，视其情节轻重，给予相应的组织处理。
六、咨询电话
职位咨询电话：具体见职位表（直接联系选调单位）。
政策咨询电话：市委组织部公务员管理科 0790－6459091。
（点击打包下载）附件：1.新余市2020年市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）职位表
3.新余市2020年市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）有关问题说明
4.新余市2020年市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）报名推荐表
5.新余市2020年市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）诚信报考承诺书
中共新余市委组织部
2020年4月29日
原文链接：http://rsj.xinyu.gov.cn/c102820/2020-04/29/content_a940480c6e8540de948298810c5904b7.shtml
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原标题：新余市2020年市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）公告
文章来源：http://rsj.xinyu.gov.cn/c102820/2020-04/29/content_a940480c6e8540de948298810c5904b7.shtml
