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(三)能力测试
1.能力测试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
2.能力测试由笔试和面试组成，均按百分制计算综合成绩。考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(1)笔试：通过资格审查的全部人员参加笔试。笔试时间为：2020年5月15日上午9:00—11:00(考生需提前15分钟进入考场，8：45以后考生不得进入考场参加笔试)，笔试地点为：县行政办公室大楼408会议室。考生凭有效居民身份证原件参加笔试，参加笔试所需的用具请考生自带。
(2)面试：选调职位面试人选按照与拟选调人数3:1的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。因考生放弃面试造成缺额的，按照笔试成绩由高到低依次进行递补。选调职位参加面试人数与拟选调人数的比例达不到3：1的，经宣恩县人民政府办公室研究后，报县委组织部研究决定该职位是否可以进行公开选调的下步程序。
面试由宣恩县人民政府办公室负责组织实施，成立面试工作领导小组，严格按照相关规定和纪律要求开展面试工作，面试工作方案报经县委组织部审批同意后实施。
(四)体检和考察
体检由宣恩县人民政府办公室及体检医疗机构按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求共同组织实施，采取等额体检的方式进行。体检时间以通知为准，体检费用考生自理。
考察工作由宣恩县人民政府办公室组织实施，采取等额考察的方式进行。因体检或考察出现缺额的，由宣恩县人民政府办公室研究决定是否进行递补，并报中共宣恩县委组织部研究决定。综合成绩低于60分的不得列为体检、考察对象。
(五)公示和办理相关手续
根据体检、考察结果和选调职位要求，宣恩县人民政府办公室召开党组会议集体研究决定拟调动人员，报中共宣恩县委组织部审批。并将人员名单在宣恩县人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，按考生的综合成绩由高到低依次进行递补。
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2020年宣恩县政府办公室公开选调工作人员职位计划表.xlsx
宣恩县人民政府办公室
2020年4月26日
原标题：宣恩县人民政府办公室2020年公开选调工作人员的公告
文章来源：http://www.xe.gov.cn/2020/0427/974832.shtml
