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(四)能力测试
1. 笔试。主要测试报名人员的政策理论水平和文字综合能力。笔试时间及地点另行通知。岗位报考比例小于等于15:1的，不进行笔试，直接进行面试。
2. 面试。面试人选根据笔试成绩由高到低按3:1确定(末位成绩相同的，一并进入面试环节)。采取结构化面试方式进行，重点对应试人员的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行测试了解，满分为100分。面试环节考生不足2:1比例的，所有报考人员均进入考察环节。面试时间及地点另行通知。
(五)组织考察。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%，由高到低人数按选调人数2:1比例组织考察，由县政府办公室组织有关部门进行考察并进行政审。笔试、面试成绩不计入考察政审阶段。
(六)试岗
考察合格人员进入试岗环节，试岗时间为3个月。
(七)办理调动
试岗结束后，由县政府办公室党组会研究，正式确定拟选调调动人员，按程序办理调动手续，其余试岗人员回原单位工作。
五、纪律要求
选调工作严格按照本《选调简章》及选调工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受有关部门及社会公众监督，对违反纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。监督电话：26620719(县政府办公室);26621980(县委组织部干部监督股)
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2020年桐梓县人民政府办公室公开选调工作人员报名表.doc
桐梓县人民政府办公室
2020年4月27日
原标题:桐梓县人民政府办公室2020年选调工作人员简章
文章来源:http://www.gztongzi.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/202004/t20200427_57669632.html
