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五、资格审查
根据职位资格条件和要求，对报名人员进行资格审查，并通过邮件或电话向报名人员本人反馈审查结果。
实行差额遴选。通过资格审查人数与遴选职位比例较低的，由相关主管部门按规定确定是否终止该职位公开遴选。对终止遴选的职位，报名者符合其他职位报名条件和资格的，规定时间内可改报其他职位。
六、组织面试
采取履历分析与面试相结合的方式，委托南京干部测评与高层人才服务中心统一组织。报名人数较多的职位，由各主管部门按规定决定是否加试。根据面试和履历分析情况，研究确定考察对象人选。
七、组织考察
由新区党群工作部会同各主管部门组成考察组对考察对象进行差额考察。考察人选与遴选职位的比例一般为2:1，不符合比例要求的由各主管部门决定是否撤销该职位遴选。同步组织体检、个人事项报告核查、干部档案核查并征求纪检、公安、法院、检察院等有关单位意见。
八、研究决定
结合面试、考察情况研究提出建议人选方案，报请新区党工委研究决定拟任人选。
九、公示、任职
对决定聘任人选进行公示，公示期满未发现有影响任用问题的，办理聘任手续。任职到事业单位的原为公务员身份(含参照公务员管理)应转为事业编制身份，任职到企业的原为公务员身份或事业编制身份的应转为企业身份，并执行所任职单位规定的工资待遇。
咨询电话：025-88029227 025-88029222
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南京市江北新区公开遴选处级事业单位、新区直属国有企业领导干部职位信息表.docx
南京市江北新区公开遴选处级事业单位、新区直属国有企业领导干部报名登记表.docx
中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部
2020年4月24日
原标题：南京市江北新区管理委员会公开遴选处级事业单位、新区直属国有企业领导干部公告
文章来源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1326.html
